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- （）一般采用问卷调查的方法,又称专家评估法,听取专家（尤其是人事专家）对企业未来人力资源需求量的分析评估,经验预测法是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。B
- 我国《劳动法》规定：对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于功能性收入分配的代表性理论主要有()。A、三
B、四
C、七#
D、五A、边际生产率理论#
B、人力资本理论
C、谈判力量理论#
D、卡
- 笔试的优点有（）。企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。试题具有较高信度和效度#
涵盖范围广泛,内容多样#
可以避免高分低能现象
可以对大批应聘者进行测试#
试卷评判比较客观#年龄结构#
生理心理素质
- 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）企业管理人员的薪酬主要构成包括（）可比性原则#
最优原则
公平性原则
趋中原则基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬
- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是（）。评估某培训项目所取得的成果是,可从（）几个层级对培训效果进行评估。A．明确员：亡现有技能与理想状态之间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据#
C．明确培训
- 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议属于（）。下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是（）。（2013年5月二级真题）个别争议
集体争议
团体争议#
特别争议仲裁要遵循回避制度
仲裁遵循非强制性原则#
仲裁
- （）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。心理测验按测验的方式可分为（）。归因
内因#
外因
知觉情商测验
纸笔测验#
操作测验#
口头测验#
- 高层管理者的培训应有（）。对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）专业技能
绩效考核
人才开发与制度创新#
成本控制笔试法
心得报告
提问法
行为观察#对培训效果进行学习评估时
- 在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。对面试考官进行培训的内容应包括（）。几何平均数和中位数
算数平均数和中位数#
几何平均数和标准差
算数平均数和标准差提问问题的内容
提问的技巧#
追问的技巧
- 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布,以"距离"增强权威感
上司充分信任下属,适度批评一些员工会增强他们的工作动力宽厚误差又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽,容易
- （）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。专业分工与协作原则
任务与目标原则#
有效管理幅度原则
集权与分权原则总则
主文
附则
概述#组织结构设计的基
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。管理的宗旨和目标是（）。A、德鲁克#
B、孔茨
C、泰罗
D、韦伯追逐组织效益和组织发展#
自我利益最大化#
组织发展才有可靠保证
必须坚持个人与组织同命运
组织是人本管
- 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()人力资源规划的目标包括()。高等教育
职业教育
技术教育
基础教育#A、从经济的角度看,效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位#
D、使人更加厌倦
- 产品的质量与产量这两个要素的不同组合形成的战略有（）。人才培养的途径主要有（）优质高产战略#
优质稳产战略#
优质低产战略#
优质减产战略
低质高产战略#岗位培训#
参观学习#
专业培训#
定向培养#
鼓励和支持自学
- 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（）。Ed>0
Ed<0
Ed>1#
Ed<1
- 百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）补充养老金的来源有（）2组
5组
10组#
20组完全由企业负担#
企业和政府共同负担
企业、政府和员工三方负担
企业和员工共同负担#
政府
- 劳动法的构成体系包括（）。劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A．社会保险和福利制度#
B．劳动合同制度#
C．劳动法的监督检查制度#
D．集体合同制度#
E．工会和职工民主管理制度#原则
客体#
内容
事
- 领导行为的权变理论有（）。有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。费德勒的权变模型#
领导情境理论#
"路径-目标"理论#
反馈理论
参与模型#绩效与薪酬有比较直接的联系#
薪酬本身的价值受到员工的重视#
员工对考核
- 企业受到全面威胁、濒于破产时,结束企业生命的方法有（）。中小型企业的贡献目标主要有（）。出卖#
拍卖
资产转#
缩小产销规模
停止全部经营业务#上缴税金目标#
投资回报目标#
职工收入增长目标
企业成长目标
企业市
- 企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。（）属于组合工资结构。合乎一般标准的企业#
同行业中同类型的其他企业#
与本企业构成人力资源竞争对象的企业#
其他行业中有相似相近工作岗位的企业#
在本地区同一劳动力
- 争议主体的意思自治性、群众性、自愿性是（）的特点。仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。自力救济
社会救济#
公力救济
社会救济与公力救济相结台应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
应当
- （）是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为（）劳动法律行为#
劳动法律渊源
劳动法律体系
劳动法律事件国有企业
- 针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括（）。设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整了解全面资料
掌握近期信息
科学系统的考评评价
以近
- （）不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。标准化的心理测验应具备以下条件,除了（）非正式评估#
正式评估
总结性评估
建设性评估常模
信度
效度
指导语
被试#
- 一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是（）。0.1～0.3
0.2～0.3
0.2～0.4#
0.2～0.5揭示经济变量之间的关系
分析单个市场均衡的实现与变
- 格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。制度化管理的优点不包括（）。直接的单一关系
直接的组合关系
间接的组合关系#
交叉关系个人与权力相分离
是理性精神合理化的体现
适合生产的需求#
适合现代
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