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- 《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查,当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施
- 我国把（）外的黄海海平面作为零点所测定的高度尺寸称为绝对标高。建筑工程施工中,劳动效率通常用（）来表示。制度工曰数是指按国家（或企业）规定,（）的劳动时间,是考核企业劳动时间利用好坏的基础,是企业制定劳动
- 《建设工程安全生产管理条例》规定,（）应当在施工现场建立消防安全责任制度,确定消防安全责任人,制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程。建筑工程图中尺寸单位,总平面图和标高单位用（
- 劳动合同法将（）作为劳动合同的必备条款之一。按建筑制图图纸幅面的基本尺寸规定,A3图纸尺寸是（）三面正投影图的投影面的有（）安全检查具体内容是（）在建筑企业从业人员和职工人数统计的工作中,建筑企业要本着“
- 建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的,应当在工商部门办理变更手续后（）内办理资质证书变更手续。10日
20日
30日#
40日
- 《安全生产法》规定,生产经营单位（）对本单位安全生产工作全面负责。劳务分包队伍综合评价时,人员进场安全教育面和考核合格率均应达到（）。解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）口头形式劳动合同相对于书面形式的区
- 碰撞陈××小腿,头部撞到身后堆放的水泥沟管内,未经行车操作培训,未佩戴劳动保护用品安全帽等,救治无效死亡。是造成此次事故的直接原因。间接原因：（1）该公司法定代表人许××对安全生产工作领导不力,意识不强,并在吊
- 国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查,公示审查意见,公示时间为（）日。我国劳动争议处理的程序一般是按照（）阶段顺次组成的。施工项目经理部的工作内
- 施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设施的使用达到国家规定的检验检测期限的,必须经（）检测。经检测不合格的,方可进入生活区。（）是基本养老金的支付形式。施工成本控制可分为（）o劳务工工资支付必须
- 岗位证书的种类不包括（）发包人、承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不一致的,应当以（）作为结算劳务分包合同价款的依据。劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限
- 资质有效期届满,企业需要延续资质证书有效期的,应当在资质证书有效期届满（）前,申请办理资质延续手续。档案管理人员应按照年度档案要求进行整理,将上一年度档案资料按时存档。施工总承包单位要以（）为单位落实劳务
- 《建筑法》规定：建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过（）。职工社会保险费用总额指标是指企业实际为职工缴纳的各自社会保险费用。其具体包括（）等费用。1个月
2个月
- （）是指合同当事人或代理人在订立合同过程中,为谋取不法利益与对方当事人、代理人合谋实施的违法行为。（）是把过去一定时期内实际施工中的同类工程或生产同类产品的实际工时消耗和产量的统计资料,与当前生产技术组
- 是指一方在订立合同时,致使对方陷入错误而订立合同。劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（）,人员进场安全教育面达到（）。工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝,行走途中,不小心踏上了通道口盖板上（通道口为1.3mxl.3m,
- 根据有关规定,职业资格证书可分为（）等级。劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。预制桩根据沉入土中的方法不同,可分为（）等。下列选项中,属于无效劳动合同的是（）劳务培训需求的层次分析的内容（）蒸压炉渣砖可
- 最长诉讼时效期间,从权利被侵害之日起超过（）年的,人民法院不予保护。未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包（）应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,底层平面图一般剖在（）的第一跑上
- （）是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。劳动者有下列情况之一者,允许用人单位解除劳动合同,且不用给予经济补偿（）和解#
诉讼
仲裁
调解劳动者在上下班途中,受到机动车事故伤害的
被依法追究刑事责任的#
劳动
- 管理费：以人工费为基础,其费率为（）定位轴线应编号,编号应注写在轴线端部的圆内,圆的直径为（）2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执,甲被迫辞职。在合同期内公司一直
- 我国对劳务人员的规定：从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。（）是指权利人在法定提起诉讼的期限内如不主张其权利,即丧失请求法院依诉讼程序强制债务人履行债务的权利。（）是指在一定的生产技
- 调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在（）的原则下解决争议的方式。劳务管理资料档案的保管遵循以下哪些内容（）。对信访人反映的情况,提出的建议、意见类信访事项办理,主要是由相关行政机
- 显失公平,是指自始（合同订立时）显失公平,是一方当事人利用（）或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显不对等（对价不充分）。施工项目部在符合企业规章制度的前提下,根据施工项目管理的需要,制定施工项目经
- 无效合同是指虽经当事人协商成立,但因不符合（）而不予承认和保护的合同。（）是对工人在整个班组内的全部工时利用情况,按照时间消耗的顺序进行实地观察、记录和分析研究的一种测定方法。目前使用较多的项目统计计算
- 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员,不得低于注册人数的（）,全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（）是指在合同中确定一个完成全部劳务分包施工项目所应支付的劳务费用总价。医疗期
- 必须是年满（）以上,事故现场有关人员应当立即向（）报告,应当于（）向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。施工项目经理部的工作内容是（）o新劳务企业、作
- 劳务分包合同的审查主要是通过劳务分包合同的（）进行审查信访人提出投诉请求,应当载明信访人的姓名（名称）、住址和（）。劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。备案制度#
评估
检查
审核A、时间
B、地点
C、请求#
- 是指一方因自己的过错而对合同的（）等发生误解,订立了合同。队伍人数在（）以上的劳务分包企业,劳务员必须持有岗位资格证书。选二类土人工挖土方为典型项目,假定其时间定额为0.5工日,又知人工挖一、三类土分别是挖
- 合同的目的,指当事人缔结合同的直接（）原因企业补充养老保险的资金筹集方式有（）.在订立分包合同时,应严格按照（）的条例进行订立.根据砌筑主体的不同,砌体工程可分为（）下面订立劳动合同主体中劳动者资格不合法
- 用人单位有以下（）情况的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。建设部门在流动人口管理工作中的主要职责：（）。建筑砂浆一般由（）组成合同是双方当事人的意思表示（）的法律行为。施工项目技术管理,是对各
- 10周岁以上（）周岁以下为限制行为能力人劳务分包队伍综合评价考评时,考评项目“技术交底”属于（）。档案管理人员应按照年度档案要求进行整理,将上一年度档案资料按时存档。工序的施工特点是在此生产过程中工人的编制
- 依法成立的法人和其他组织具有民事行为能力,它们的行为能力不受（）的限制其自身形态
职责
能力#
业务或者经营范围
- 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）时间定额以工日为单位,每个工日工作时间按现行制度规定为（）。根据钢筋注释法的含义,①10@ioo注释的@表示（）o医疗保险的作用不包括（）培训需求的
- 新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（）在订立分包合同时,应严格按照（）的条例进行订立.皮数杆是指在其上划有每皮砖和灰缝厚度,以及门窗洞口、（）等标高位置的一种木制标杆。设计变更和
- 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（）分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员应不少于（）人。劳务培训需求的层次分析的内容（）下列选项中不属于农民工业余学校设置
- 农民工权益保护的基本原则包括（）城镇职工基本医疗保险中,单位缴费一般按（）左右划入个人账户。采用比较类推法编制劳动定额时,必须选择恰当的（）定额。在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举
- 合同的内容,指合同中的权利义务及其（）。项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内,将务工人员上岗证书进行审验,劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。工人甲在某工程上剔凿保护层上
- 一般情况下（）周岁以下为无民事行为能力人劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括（）。劳务分包队伍安全管理体系健全,人员进场安全教育面达到（）。建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行（）水
- “劳动成年制”,是指已满（）周岁,不满18周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人施工方案应当实行（）技术交底制度。合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当
- 无民事行为能力人只能由其（）代理订立合同,不能独立订立合同。分包企业管理资料和基本内容（）父母
法定代理人#
单位
直系亲属劳务作业人员花名册、身份证明和劳动合同#
劳务作业人员工资表和考勤表#
施工作业人员
- 工伤及伤亡保险受理条件包括：（）（）,其日工作时间比标准工作日缩短1小时。1．某搅拌站主要经营商品混凝土和商品砂浆业务,2014年尿接了某建筑工程项目的C30混凝土和Ml0砂浆供应任务,并按施工单位的要求进行了试配
- 劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（）项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內,将务工人员（）进行审核,劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。2014年5月,某公司有3名员工已经在该企
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