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- 形成谈判的先决条件包括（）培训计划的制定要遵循（）原则。下列属于我国国家级别雇主组织的是（）企业要公开的信息,主要包括：（）薪酬设计的方法有（）。谈判双方既存在矛盾又存在共同利益#
参与谈判的双方具备相
- 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为（）（）是整个劳资协商工作的核心奖金
津贴#
福利
薪
- 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。综合经济效益评价法一般包括（）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）评估工作的组织机构
评估工作的执行机构#
- 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。集体协商争议的主体是（）和（）。在我国签订集体合同的程序（）由集体协商双方自己协商决定。如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集
- 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）对于经济型处罚要由（）规定最高额。对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给
- 企业应当向职工公开的内容包括（）根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,处（）年以上（）以下有期徒刑,正确的选项是（）对于违反企业规章制度的员工
- 其中效力等级最高的是（）行业性工资集体协商,就行业内企业（）等事项,重点审查的内容包括（）劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）集体合同争议协商双方代表适用
- 企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。对于因惩
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）用人单位制定劳动标准的方式有（）员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包括（）试用期不符合录用条件的解除决定（）在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）为了提高提
- 因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料,下列选项中错误的是（）下列关于劳动规章制度起草过程的表述,下列说法正确的有（）劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。企业经营决策的要点包括（）劳动关系双方合作
- 共同协调处理集体协商争议的主体包括：（）劳动争议处理中,先予执行制度适用的条件有（）衡量劳动力市场状况最常用的指标是（）企业组织#
劳动保障行政部门#
法院
工会#追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿
- 固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）回收期#
耗费资金#
变现能力#
资金占用数量#具体的
可达到的
有时限的
结果的#
- 对集体争议行政干预的理解正确的是（）（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮,即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（
- 发生在生效后的集体合同实施过程中,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）下列不是同工同酬必须具备的条件的是（）可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行
- 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类
- 从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括（）。我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。担保的标不可以
- 集体合同属于（）企业劳动关系预警的第一线是（）。要式合同#
不要式合同
单务合同
无偿合同企业决策层
中层管理部门
基层部门#
工会
- 厂务公开的主要载体是（）调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）规章不能被贯彻具体原因有（）职工代表大会#
企业工会
董事会
企业党政联席会重复问题#
离题问题#
合理性问题
本末问题#企业无守法习
- 在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。自我监督检查#
配合国家的检
- 企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）对用人单位劳动关系的评价包括（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）因履
- 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的
- 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）从性质上说,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲#
起草大纲决定着以
- 劳动规章制度的有效条件包括（）综合经济效益评价法一般包括（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同
- 职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。下列有关劳动人事争议仲裁委员会一裁终局裁决的表述,正确的有（）。岗位职责#
绩效考核指标
人事决策
薪酬福利标
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,双方当
- 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。对于经济型处罚要由（）规定最高额。集体协商争议的主体是（）和（）。劳动
- 行业性工资集体协商,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,经协商仍未取得一致意见的,则（）下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度
- 由本单位职工（）,并经本单位（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。劳动争议诉讼的程序可以分为（）等阶段。在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）下列关于劳动
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。参与的组织等级层次
参与的程度和方法#
参与的目标
参与的主体人权
劳工权益#
环境
社会的公德
- 关于集体协商的流程与结果,经双方协商,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理160
165
167#
172通过外部干预解决争端
协商过程中的
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。属于西方管理心理学人性假设的是（）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）接受集体合同草案的质询,前提要熟知相关法律法规和政策
- 形成谈判的先决条件包括（）在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括：（）被派遣劳动者有权选择（）有关员工申
- （）属于集体谈判的策略特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于：（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。派遣劳动者的平等待遇
- 因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料,下列选项中错误的是（）（）属于集体谈判的策略处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,可划分为：（）。劳动保障行政部门对集体合同的
- 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）综合经济效益评价法一般包括（）（）属于集体谈判的策略劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）劳动条件决定体系构成部
- 关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）综合经济效益评价法一般包括（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）根据《关于修改
- 如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。下列有
- 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。用人单位的单位名称、法
- 对用人单位劳动关系的评价包括（）“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）试用期不符合录用条件的解除决定（）协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免
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