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- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。自力救济的特征为（）。国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了劳动关系的各个方面,主要包括（）。团体劳动争议处理的程序
- 通常可以将突发事件描述为（）的事件。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,使个体学会控制自己的生理反应,促进心理成熟#
减轻压力和增强抗压的心理承受能力#
提高工作积极性#
提高个人工作绩效#
改善个人
- 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,错误的是（）。为了降低劳动力的市场存量,工会可以（）。自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
积极参与因签订集体合同而产生
- 从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。关于劳工问题的理解不正确的一项是（）。重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。突发
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。关于《劳动合同法》的制定,劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。阶级存在是私有制
- 显著的特征是：（）。工会对工资的影响集中于（）。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除,主要是通过一系列的心理训练,使个体学会控制自己的生理反应,由56
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。评价防范风险资源分配的先后顺序,即对压力无效应付而导致的消极影响,这一模型讨论了劳动
- 英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。对于集体谈判的策略,关键要素是（）。收入分配幅度
短期工资决定#
效率合约
帕累托改进留
- 我国基本的劳动制度是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的特征是：（）。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同制度#
劳动关系制度贯彻"三方原则"#
国家的强制
- 《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。劳动者#
用人单位
双方当事人
就业者劳动条件的不良状态#
劳动组织的不完善#
人们的错误管理
- 阐述其行为理论和影响,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。当压力因素第一次发生时,反抗压力因素。这是一种
- 劳动争议的内容是以（）为标的的。（）是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比,显著的
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。经济的不确定性、政治的不确定性和
- 《协调处理协议书》由（）签字盖章后生效。职业危害因素转变为职业危害诱发或激发条件主要包括（）。突发事件的特点有（）。协调处理人员#
企业方代表
职工代表
同级工会代表
争议双方首席代表#劳动条件的不良状态#
- 在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索,同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
- 重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。加强企业重大事故管理的信息化建设
健全企业重大事故管理的制度规范
做好企业重大事故的预测与防范
在企业
- 是在（）阶段。全球首个道德规范国际标准是（）。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于（）给员工带来的压力。社会整体的需要包括（）。团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动
- "开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述,自觉承担劳动争议当事人应履行的义务
因签订集体合同而发生的团体劳动争议,国家应采取行政
- 范围论认为（）以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。劳动合同制度的建立,作用在于（）。工会上限#
工会坚持点
雇主坚持点
雇主下线破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形
- 形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。对仲裁裁决不服的,通过法院审理使争议得以解决。社会不同的群体在处理相互之间
- 能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系,即（）。突发事件是组织运行过程中（）的表现。组织职工开展文艺娱乐、体育活动体现了工会的（）。身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）
- 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。关联型协商
双赢型协商
竞争型协商
合作型协商#当事人不同#
内容不同#
处理程序不同#
受理的行政机关不同
受理的时效不同
- 反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。这个阶段是指（）。EAP的意义于个体层面体现为（）。谈判实力
谈判技巧
政府
市场#谈判本身的不确定性#
谈判未来的不确定性
谈判结果的特殊复杂性
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。目前在劳动关系的实施中比较普遍的问题有（）。劳动关系
劳动雇佣关系
劳动法
- 使得这边大伙的脸上都没有笑容,通常可以将突发事件描述为（）的事件。突发事件的特点有（）。突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制,包括（）。国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富,覆盖了
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。自力救济的特征为（）。10
15#
30
60争议主体意思的自愿性
争议主体意思的群众性
非严格的规范性#
争议主体的合
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定涉及（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神关联型协商
双赢型协商
竞争型
- 是在（）阶段。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。突发事件的特点有（）。突发事件预警
- 《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施,形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方
- 在劳动争议调解中,协商各方是一种相互增进的关系,双方目标的达成是一种正向关联,进行业余文化技术学习和职工培训,组织职工开展文娱、体育活动,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。国际劳工组织的最高权
- 我国基本的劳动制度是（）。对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。劳动用工制度
劳动选择制度
劳动合同
- 在国际劳工组织成立后,国际劳动立法主要由（）制定并通过。在劳动关系领域,通常可以将突发事件描述为（）的事件。国际劳工协会
国际劳工组织#
国际劳工公约
联合国带来高度不确定性#
对生产经营的正常秩序具有高度威
- 我国基本的劳动制度是（）。当出现"三鹿奶粉"事件时,这是源于（）。关于国际劳工组织说法不正确的一项是（）。隔壁公司办公室搞装修,使得这边大伙的脸上都没有笑容,是因为（）因素而导致的。作为社会救济与公力救济
- 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。集体协商#
集体谈判
市场机制
合约精神阶级存在#
阶级地位
阶级斗争
社会革命工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式,决定
- 企业应确保突发事件管理机构具有高度的（）。工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。权威性#
集权化
应变性
抗灾性组建确立
协
- 我国基本的劳动制度是（）。（）的制定与实施,在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以（）作为分层的标准,国际劳动立法主要由（）制定并通过。可以用
- 劳动法律关系最主要的形式是（）。英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型,这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇佣关系
- 对仲裁裁决不服的,当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼,通过法院审理使争议得以解决。劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。电磁辐射危害、冻伤和中暑属于（）。事故损害的预先评估,包括
- 突发事件是组织运行过程中（）的表现。集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。机遇
挑战
危机#
威胁当事人不同#
内容不同#
处理程序不同#
受理的行政机关不同
受理的时效不同突发事件是组织运行过程中危机的
- 通过法院审理使争议得以解决。（）是劳工问题的显著特征,它是由（）组成的。社会整体的需要包括（）。突发事件的特点有（）。突发事件处理对策包括对突发事件的（）。重大突发事件发生时应做到（）。劳动关系
劳动雇
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