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- 认为员工导向的领导行为与生产导向的领导行为是相互排斥的,一个领导者只能偏向于一种领导行为,不能兼而有之,持这种观点的是（）群体中成员应该与谁共进午餐、工作内外的交友情况等,这些是指（）俄亥俄学派
密西根学
- （）属于人对现实态度的性格特征。人类一切心理活动的起点和前提是（）。西方的人性假设中,“自我实现的人”来源于（）富于幻想
勤劳#
冷静
易受暗示动机#
认知
行为
情绪享乐主义
现实主义
唯美主义
人本主义#
- 在起源上,管理心理学深深植根于（）。对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别性高,这应该归因于（）激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）下列备选答案中,哪一项不属于群
- 巴纳德认为,只有当下级服从上级时,上级的命令才有权威,这是其主张的（）。美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面“以小人之心度君子之腹”就是一种典型的（）高级神经活动类型中“强、均衡、不灵
- 下列强化方式中,巩固新行为效果最优的是（）。领导与管理的区别具体体现在哪些方面？（）研究表明,如果管理层在培训下属时关注一些过程将可以显著提高培训成功的可能性,这些过程具体包括（）教育组织的识别形象特别
- 某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对于哪项任务的积极性会（）企业的管理职能除计划、组织、指挥、协调、控制之外,还应该包括（）。影响力是一个人在于他人的交往中,（）他人的心理与行为的能力。期望理论的提
- 群体规模的大小与群体拥有的总体信息量、知识和技能的复盖面成（）。下面所列举的四项管理实践当中,哪些是社会知觉可以发挥重要作用的方面（）正比#
反比
无关
正、反比均可能人员招聘#
绩效考评#
企业形象塑造#
员
- 下列属于胆汁质的行为特征是（）下列关于管理幅度与管理层次的说法,正确的是（）下面属于群体的是（）根据领导方格理论,管理绩效最好的领导风格是（）。在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是（）组织
- 激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）情绪、情操是心理过程中的（）理想、目标和信念
需要和动机#
价值观与态度
及时的反馈认识过程
意志过程
情感过程#
反映过程
- 俗话说“以小人之心,度君子之腹”,这是（）的表现许多研究发现,（）工作取向且（）关心人的领导,比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感双因素理论是美国心理学家谁提出的？（）按照马克思的观点,人的需
- 某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭,而被扣发工资,请问这是一种什么性质的强化？（）谁能掌握（）管理的这一真谛,谁就能在实践中取得胜利。考核和评价领导者应遵循（）积极强化
消极强化
惩罚#
衰减以人
- 最早提出群体士气的心理学家是（）（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。运用系统工程的理论和方法进行决策,是现代科学决策的重要特点,是决策科学化的重要保证,这属于科学决策应遵循的哪项原则（）改变态度的方法
- 各个备选方案的实施,存在着非决策人所能控制的多种自然状态,但各种自然状态出现的概率是可以测量的,这种决策类型称为（）能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析,能提供变化的动态方面的见解,对于组织内
- 以记忆、理解、想象、思考等心理过程为研究对象的是（）。下列哪种冲突通常是功能失调的冲突（）认知观点#
精神分析
人本主义观点
行为的观点任务冲突
关系冲突#
过程冲突
人际冲突
- “物以类聚,人以群分”,这是人际吸引中的（）原则。学习型组织的学习内容就是圣吉提出的（）。社会知觉的种类包括（）管理心理学面临的挑战包括（）。挫折行为的表现特征主要有攻击、（）和妥协三大类。在下列沟通通道
- 用潜意识、死本能等观念解释人类行为内在动力的是（）。人类行为特征主要有（）。领导者的选拔与培养属于（）。按照马克思的观点,人的需要即人的（）群体成员共同接受、共同遵守、约定成俗的（）称为群体规范。群体
- 以下权力类型中属于领导的地位权力的是（）下面有关管理与领导的区别中,哪一个表述是恰当的（）提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（）根据工作团队的存在目的（）专家权力
参照权力
奖赏权力#
人格权力管
- 影响组织设计的因素不包括（）梅奥的人际关系学说第一次正式将（）与心理学引入到企业管理的领域来。把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来,这是组织文化的（）研究者通过调查、了解、收集关于某个特定的人
- 发明“任务――津贴”制的是（）德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种。其中重视友谊,以爱他人为最高价值,有志于并以增进他人的社会福利为生活目的属于（）吉尔布雷斯
弗雷德里克•泰勒
甘特#
梅奥理
- 考察领导干部的方法很多,（）是指那些对组织目标产生重大积极或消极影响的行为。组织变革能提高组织效能表现在（）自我概念的构成要素（）。勒温创立的群体动力理论被称为（）领导理论中,侧重研究领导成功的经验及其
- 由正式文件明文规定,群体成员有固定的编制,有规定的权利和义务,有明确的职责分工的群体是（）领导者拿国家、集体的利益来行善,以此取得下属的信任,这是一种（）。根据弗鲁姆的期望理论,下列哪些选项是正确的？（）一
- 凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（）、和内化三个阶段。沟通改变态度的理论起源于哪位心理学家关于对待黑人的态度的研究？（）能力发展的量的差异表现在（）。一个人能正确地认识自己是（）成熟的标志。接受
- （）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。组织承诺最早是由（）提出的。在学校中,按时上课、下课；讲课时,学生安静听讲,不吵不闹,这都是生活中常见的（）需要层次理论#
科学管理理论
社会系统学派
决策理论学派艾利泽
- 心理学史上,采用“内省”法以探究人“心”之结构的是（）。常见的团队建设活动有（）。亚里士多德
冯特#
洛克
杜威角色定义#
人机互动#
目标设置#
问题解决#
- 英国心理学家威廉・詹姆斯认为,自我知觉不包括以下（）在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）教育工作者情
- 下列学者中,较早地论述了身体先于精神,精神依附身体的是（）。以人为对象的社会知觉可以划分为（）马斯洛的需要层次理论认为人有（）种层次的基本需要。一般来说,一个群体的规模越大,凝聚力往往（）。牺牲自己的利益
- 领导者的任职素质是指领导者应具备的基本品质和条件,总的来说就是对某个领导岗位的德才要求,下列不属于才的方面的是（）。组织文化中的物质文化层里主要包括有（）麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下
- 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是（）。领导班子结构指（）。知觉的基本特性有（）情绪、情操是心理过程中的（）情绪是反映个体对（）事物的内心态度体验,人的（）情绪状态对知觉产生多方面的影响。法约尔
泰罗#
- 学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（）个人从事有目的的活动时,由于遇到障碍和干扰,需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为（）。能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析,能提供变化的动
- 激励理论大致可以分为三种基本类型,即（）“早熟”与“晚熟”是（）按权变理论的观点,对一个组织不健全、职责不清楚、长期混乱的单位,采取管理的方式应是（）教育管理心理学基本理论的核心和出发点是关于（）内容型激励
- （）也称为标准群体或榜样群体,它可以是现实存在的,也可以是想象中的群体。下列属于经济型薪酬的是（）。美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果,写出的著作是（）虚伪、冷漠、孤僻、猜疑心大等造成人际交往障碍,属于
- 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和（）1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅约为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为（）目
- 常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（）。学习型组织将组织成员的（）放在极其重要的地位。提出以“五项修炼”为基础的学习型组织理念的是（）人格障碍#
心理障碍
性格障碍
信息障碍理想
需求
愿景#彼
- 按能力的高低程度,可把能力分为（）。下列关于多血质的管理要点表述正确的是（）人际关系的三个心理阶段分别是（）竞争对群体内部的影响有（）。赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）马斯洛的需要层级理论认为,最高
- 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（）。斯腾
梅奥
闵斯脱博格#
勒温
- 对于高层领导来说,首位重要的管理技能是（）。某领导为树立威信,决定狠狠打击工厂一些不良现象,来个“杀一儆百”。这对职工来说直到了什么强化作用（）模仿发生的关键是（）价值观（）一个人对周围事物的是非、善恶和
- “大五”个性模型所指的个性维度是（）。人的需要最高级的层次是（）。通常所认为的组织承诺的三成分结构不包括下面的哪一项（）领导集体内各成员围绕一个共同的目标而开展心理活动,其外在表现形式就是该集体的亲和状
- 直率、热情、精力充沛,但脾气暴躁,易于冲动的气质属于（）。归因理论在解释行为时,如果把行为看作是由外部力量驱使的叫做（）。某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振,这是一种什么心理表现？（）关系双方的情绪已
- 人际关系的类型比较复杂,根据（）,可把人际关系划分为合作型、竞争型和分离型。下列属于外在激励因素的是（）（）也称为标准群体或榜样群体,它可以是现实存在的,也可以是想象中的群体。人的知觉过程一般经过五个阶段
- 根据人的外部特征对他的内心状态所作的解释和推论叫做（）。产生疲劳的因素（）。使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是（）。知觉
图式
归因#
推理生理因素#
心理因素#
环境因素
文化因
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