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- 由两三个人分担经理职务,可以形成“两位一体”、“三位一体”、“管理小组”、“总经理办公室”等领导体制,其中,（）的形式尤为普遍。两位一体
- “9．9”管理方式可以叫做（）管理方式。战斗集体型
- （）是指对领导者影响其他人的能力有较大作用的个人品质。如自我认识、对自己能力的信心、信息联系的能力以及对任务的了解等。不属于战略5P定义内涵的是（）下面关于迈克承・波特的论述正确的是（）“领导者的品质”计
- “组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是（）中提及的。最早在商业领域引入战略一词的学者是（）按照成就需要理论,作为一名企业家,表现比较低的需要是（）超Y理论安德
- 领导方式生命周期理论是（）提出的一种三因素的权变领导理论。行为科学于（）产生。霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表,这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。卡曼19世纪30年代
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- 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论。托马斯・彼得斯认为,实现长期卓越的源泉是（）70人本主义
激情#
崇尚行动
权威
- 提出“场论”概念的科学家是（）。企业文化学派的代表人物有（）马克斯・韦伯认为,理想的行政组织是（）下列哪部著作的作者是马基雅维利（）卡特•卢因A、威廉。大内；#
B、迪尔。肯尼迪；#
C、彼得。圣吉；
D、约翰。
- 下列哪些不是归因理论的主要研究内容（）以下哪些观点是经验管理学派所主张的（）期望的归因通过案例来研究管理问题#
任务决定管理#
比较是总结管理经验的好办法#
管理应该以管理技巧为中心
管理应该偏向以人为中心
- “生存、关系、发展”理论属于（）德加・沙因提出的对人性的假设是（）人类基本需要等级论“经济人假设”
“自我实现人假设”#
“社会人假设”
“复杂人假设&rdquo
- “人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中（）的内容。社会人假设
- 公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。关于领导者素质的名言：“我们要比狮子还勇敢,比狐狸还狡猾”的提出者是（）马克斯・韦伯认为,理想的行政组织是（）以下哪一个不是英国人（）亚当斯A
- 罗特利斯伯格在（）一书中指出,“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务,在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”下列关于系统管理学派的管理思想表述正确的有（）下面获得了博士学
- “人生而不求上进,不愿负责,宁愿听命于人孳是（）对人性的假设。以下关于彼得・圣吉的管理思想论述正确的是（）第一个明确提出管理是生产的第四要素的学者是（）提出“人的行为是他人的个性同他所理解的环境的函数”的
- 在非正式组织中以（）为重要标准。下面关于迈克承・波特的论述正确的是（）迈克尔・波特对企业战略思想影响比较大的经典著作是（）《政治学》是古希腊人（）的一部著作,该著作在某种意义上揭示了管理者和被管理者的
- 企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练。使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是（）实验得出的结论。马克斯・韦伯认为,理想的行政组织是（）根据现代管理理论之经理角色学派理论,经理承担的角色
- 第一次世界大战和俄国十月革命使得世界经济体系出现了全新的格局,资本主义国家政治矛盾激化,阶级斗争和革命运动一度出现高潮,这是行为科学产生的（）。关于查尔斯。巴贝奇的思想,下列表述正确的是：（）资本主义精神
- 英国的心理学家、工业心理学在英国的先驱者（）的著作主要有：《心理学在今日的应用》（1918年）、《英国的工业心理学》（1925年）、《工商企业合理化》（1932年）等。按照丹尼尔．雷恩的管理科学的历史演进路径,组
- （）提出了行政集权制的逆机能理论。管理科学理论中,属于“老三论”的是（）玛丽・派克福・莱特认为,管理的核心是（）下列哪部著作的作者是马基雅维利（）默顿突变论
信息论#
耗散结构论
超循环论协作#
动作研究
决策
- 罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中。用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。《工业文明的人类问题》
- 马克斯•韦伯是（）的社会学家、经济学家和管理学家。（）以下哪一个观点属于“社会人假设”的观点（）德国人以一种合乎理性、精打细算的方式行事
工作的意义必须从工作中的社会关系中寻找回来#
人们能够自我激励和自我
- 法约尔认为,企业无论大小,简单还是复杂,其全部活动都可以概括为（）。按照成就需要理论,作为一名企业家,表现比较低的需要是（）作业管理是泰罗制的基本内容之一,它包括有（）6种对权力的需要
对社交的需要#
对成就的
- 法约尔的研究是从“办公桌前的总经理”出发的,以（）作为研究对象。新形势下科特提出了新规则,其内容包括（）泰勒组织实施的“铁块搬运实验”的目的是（）企业整体A、新的现实；#
B、新的反应；#
C、新的力量；#
D、新的
- 1916年,在75岁时法约尔发表了他的划时代名著（）继古典管理理论学派和行为科学之后影响最大的,历史最久的一个学派是（）“检验员的质量管理”属于（）提出分权学说,并主张实行代议制度的学者是（）迈克尔・波特对企业
- 福特制是指由福特首创的一套（）。下列关于企业战略表述正确的是（）威廉・大内是（）生产和管理制度A、企业应该有明确的战略；
B、企业战略是一种革命；#
C、战略计划必须推陈出新；#
D、制定战略必须讲究民主；#
E
- 由于福特公司采用标准化和流水式装配线等先进措施,汽车的价格逐年下降,1924年已降为（）美元。290
- 被称为“工厂制度之父”的人是（）。世界著名的质量管理专家,质量管理的先驱者（）加尔文在中世纪宗教改革中提出的著名概念是（）被人们称之为“动作研究之父”的是（）阿克莱特A、威廉.戴明#
B、约瑟夫.朱兰
C、迪尔.肯
- 1776年,亚当•斯密最重要的著作（）出版了。行为科学产生的历史背景没有下面哪一项？（）以下论述不属于托马斯・彼得斯的管理思想的是（）在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是下列（）（）认为管理思想史发
- 李嘉图在经济理论上的最大贡献是（）。根据马斯洛的需要理论,交朋友属于以下哪一级的需要（）波特对企业发展的战略思想影响较大的是《竞争战略》和《（）》这两本书。坚持和发展了劳动价值论安全的需要
社交的需要#
- 第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是（）。管理思想史发展过程中,用来说明“职业”管理角色最古老的是（）管理理论中的Z理论提出者是（）在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中,E的涵义是（）“科学管理之父”泰勒是（
- 最早把“可互换部件”。的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是（）。马克斯・韦伯认为,理想的行政组织是（）英国工业革命的过程包括（）关于系统管理学派的管理思想表述正确的有（）学习型组织的5个组成部分分别为（
- 汤在著名论文《利益分享>中提出了一种激励职工的（）。提出管理方格理论的美国行为学家是（）PDCA循环中的D是指（）收益分享制度亨利和鲍莫尔
南鲍姆和施密特
布莱克和莫顿#
波特和劳勒计划
行动
执行#
检查
- 泰勒根据工人的具体操作过程,进一步对分工进行细化,制定了（）。加尔文在中世纪宗教改革中提出的著名概念是（）西蒙用（）来代替最优化准则。标准化的操作方法“天职”概念
“选民”及“弃民”概念#
人是环境的产物
管理就
- 史密斯在管理方面的主要贡献是（）。继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是西方（）提出了一套有关机械零件的术语和记忆符号的系统及其有关原则管理过程学派#
社会系统学派
策理论学
- 被认为是泰勒的“嫡系追随者”的人是（）。下列关于马基雅维利管理思想表述正确的有（）以下关于彼得・圣吉的论述正确的是（）卡尔•巴思A、“权力欲望”和“财富欲望”是人性的基础；#
B、人民在国家生活中有重要作用；#
C
- 莫里斯•库克的主要贡献是（）。管理理论中的Z理论提出者是（）在非工业组织中传播和应用科学管理思想A、坦南鲍姆
B、威廉.大内#
C、施密特
D、布莱克
- 企业再造与事业重组的区别在于,企业再造着眼于任务是怎样完成的,以及如何相应地重新设计业务流程,从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过（）提高经营效益,并没有触及（）,它只适用于企业发展的一定阶段。关
- 法约尔认为“经营”和“管理”是（）。80年代后,世界格局动荡不安主要体现在（）以下关于戴明和朱兰的共同点论述不正确的是（）通过霍桑实验,梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）不同的A、价值观的西化,强调个性
- 管理创新作为一个过程和一个结果,可将创意分成（）；（）；（）三个阶段。被称为“动作研究之父”的学者是（）在赫兹伯格的双因素理论中,满意的反面或对立面是（）迈克尔・波特对企业战略思想影响比较大的经典著作是（
- 文化管理的激励方式是以（）为主。霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表,这就是行为科学的前身―（）的正式诞生。梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性,他指出经理人员应该将他的
- 企业再造理论是由（）和（）提出的下列通过国家范围的分工体现其管理思想是：（）哈默；钱皮A、苏格拉底；
B、柏拉图；#
C、色诺芬；
D、亚理士多德；
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