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- 角色扮演的特点主要有（）在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）评价中心作为人员素质测评的新方法,起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序,在当时它的适用对象是（）思维
- 评价中心的缺点主要有（）面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）“总而言之、一般说来”等语言,是思维的（）特征的体现。创新还有一个最基本的要求就是（）,这是创新的本质要求。信念是人在（）中对各种观点、原则
- 效度是指测评结果完成目标的有效程度,对效度的理解可以从以下几方面入手（）认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。面试的基本类型有（）。A、相对性#
B、复杂性#
C、特定性#
D、程
- 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）运用已学过的知识分析尚未出现过的例子,是衡量理解的标志。因此,理解有三种不同的水平,即直接理解、迁移理解与理解。（）下列选项中,哪个选项属于品德的生理学测评（）潜能得
- 一致性信度系数通常用的计算方法是（）用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为一种常规的分析工具的是（）认知心理测验的测评内容是（）面试中主试人员与被
- 按照衡量信度的方法不同,信度可以分为（）A、等值信度#
B、再测信度#
C、标准信度
D、一致性信度#
E、评分者信度#
- 再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有（）基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）机械理解测验中适用于男性被试者的机械理解测验的是（）在思维创新过程的有关研究中,沃拉斯所提出的思维创新过
- 性格量表主要多包括（）对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把
- 根据面试的功能我们可以把面试分为以下几类（）开发性素质测评,也可以称为（）,主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。（）是表示认识、控制和调节自身情感的能力。A、测量性面试#
B、区分性面试#
C、预测性面
- 在事实判断这一测评技术中,可评价测评对象的（）评价中心应用中情境设计是十分重要的工作,一般考虑以下几个方面：①相似性,②（）,③逼真性,④主题突出,⑤难度适当。最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准,要想制定比较合理的评分标准,做法是（）用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的（）建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制
- 智力测验的创始人是（）与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有（）关于分项报告,下列说法正确的是（）在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然
- 依据测验的难度和时限,心理测验可划分为（）复本信度,是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。关于小组讨论的描述,以下正确的是（）素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提,都必须以良好的素
- 该阶段占整个面试阶段的85%,其中65%用来提出素质考核问题,有20%的时间留给其余四类问题,即（）经济学研究人员是从事经济学理论研究,运用（）对经济问题提出解决办法的人员。体力是一种（）,具有无限的潜能,既要张弛
- 面试开始前,每位主考官手上应有的资料是（）人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）人的素质是由道德素质、智能素质和
- 银行业金融机构应当考虑残疾人客户的具体困难,为其提供更加细致和人性化的服务。有条件的营业网点应当开设（）为其提供服务便利。下列最常见的一种分数是（）鉴定性测评的特点是（）基于胜任力模型的面试过程必须是
- 心理测验从不同的角度可以划分为很多种,根据测验的目的可划分为（）做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（）机械理解测验中适用于男性被试者的机械理解测验的是（）（）是技术创新推动产业发展和
- 在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括（）对特定的问题从实证角度进行分析、评价,然后再根据所归纳的结果确定处理这类问题的可行性方案。这种方法是（）一切素质发展与事业成功的生理基础是（）现代社会已进
- 测验法的划分有很多种,按测验的难易程度来划分,可以分为（）下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。（）心理测验是行为样组的客观的标准
- 测验法又称测验量表法,以下是测验法原则的是（）关于小组讨论的描述,以下正确的是（）胜任力结构模型中的冰山模型,共有（）层次的胜任力。A、测验设计要科学
B、测验方式要准确
C、恰当选择测验的时间地点#
D、测验
- 问卷法的编制原则有以下几个方面（）当评分者有多个人担当,且采用等级记分时,要检测是否满足信度要求,我们可以应用的计算方法是（）所谓“人心不同,各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）现最早、用得最多的一种投射
- 确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式（）下面不属于按具体的测验对象对认知测验进行的分类的是（）。在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）对于知识经济来说,（）是知识经济的生命和源泉,我们要利用知识经
- 确定测评方法和测评工具的依据是（）用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为（）权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测
- 素质测评的指标构成包括（）创造力研究的“六角”模式的核心内容是（）。A、测评指标
B、测评要素#
C、测评标志#
D、测评标准
E、测评标度#创造#
具有创造性的人
创造力的培养
影响创造力的因素
- 素质测评方法中的观察法包含三个要素（）在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）学习人员素质测评的具体方法是（）基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）在面试过程中,当面试考官受到
- 美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）下列有关对素质测评表述不正确的是（）对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。在面
- 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（）在评价中心的活动中,要求考生表现的是（）,主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。用笔试测评知识,可以从哪些不同的层次上进行（）以鉴定与验证测
- 素质测评的原则指的是（）相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量,所有测评指标的相对权数之和为（）评分者信度揭示的是测评中的（）对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是（）科学创造的思
- 使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、仿生学等新兴学科的理论,将素质测评置于更前沿、更科学的领域、这指的是（）首先提倡用科学方法测量人格的是英国的（）A、
- 能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数,然后从题库中选择所测能力水平的题目,这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是（）高技术经济和知识经济在说法上不同,但指的（）的经
- 在宋代,为了遏制科举制腐败现象,统治者建立的制度是（）素质测评的原则指的是（）人员素质测评活动中,最为显著和直接的功能就是（）（）是心态的反应,心态是内心储忆和生理状态的结果。切实加强自主创新能力建设,提
- 素质具有的特性包括（）“二八法则”,又称“马特莱法则”,国际上有一种公认的（）。知识经济发展中的任何问题都可最终归结为（）问题。A、差异性#
B、基础性#
C、稳定性#
D、系统性#
E、可塑性#社交法则
政府法则
企业法
- 人员素质测评在西方国家加快了发展,这个发展的主要特点有（）下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（）A、理论化#
B、学科化#
C、企业化#
D、国家化#
E、精确化#自尊型#
志愿型#
家庭型#
社会型
自由型#
- 鉴定性测评的特点是（）认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的,因而他们主张从品德现象的认知方面测评品德水平。这方面最具代表性的测验是（）自主创新有三个方面的含义,分别为（）。A、准备性
B、确定
- 常用的斯坦福成就测验适用于（）高技术经济和知识经济指的都是一种以智力资源首要依托,以（）为支柱的经济。A、个人
B、团体#
C、政府
D、工商界信息产业
高技术产业#
工业产业
第三产业
- 在美国公务员的竞争性考试中又可以分为（）在岗位考核指标中,诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于（）A、公开性竞争考试#
B、专业类竞争考试
C、管理类竞争性考试
D、资格竞争考试
E、优先性竞争考试#A、主观指标#
- 九品中正制的测评标准有（）可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是（）我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自
- 按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）（）是一个公司乃至一个国家实力的重要标识和发展的主导力
- 能力测验的本质主要是（）任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是（）面试开始前,每位主考官手上应有的资料是（）创新是（）的灵魂A、预见性#
B、潜在的可能性#
C、稳定性#
D、恒常性#
E、精确性A、制定合适的
- 两汉的察举科目主要包括（）在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（）积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能,它就能使你产生（）,从而使你如愿以偿。A、孝廉
B
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