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- 社会保障的具体特征包括（）。劳动经济学主要有()的研究方法符合下列情况的人（）不属于就业者A、强制性#
B、保证性#
C、普遍性#
D、互济性#
E、福利性#劳动力市场
劳动科学
C、劳动供给
实证#
规范#临时工
雇主和自
- 劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（）失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括()劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()人口总量增多,则劳动力资源（）。工资差异是指各类人员（）的差异。A
- 不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同,是因为人力资本具有（）。一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。效用最大化行为的观点,通常作为()的基本假设劳动力供给缺乏弹性表示为()。“失业均衡”是由（）
- 产生磨擦性失业的原因有（）。劳动力市场的性质是()失业类型分为()政府购买的具体项目有()在资本与劳动的比率既定的条件下,劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升,这样的技术进步称为（）。实行计时工资制度
- 影响劳动力供给质量的因素是（）劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。认为学习成绩可以作为人力资本配置依据,并认为接受同等教育的劳动力,人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是（）。下列符合配第
- 对劳动力供给的基本分析,是建立在（）的经济决策分析基础之上。基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在()之间人力资本的特点包括（）。人的行为可以分为两种,一种是非动机行为,另一种是动机行为,
- 下列选项中属于失业人员的有（）。劳动经济学中的非劳动收入是指（）。社会保障的原则包括（）。A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者#
B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员#
C、
- 当劳动力的需求弹性大于1时,劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比。基数效用论将效用分为总效用和（）。市场歧视主要有（）A．小于
B．等于
C．大于#
D．大于等于边际效用#
心理效用
消费效用
生产效用教育歧
- 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。实证研究方法具有()特点我国所有的经济资源都是稀缺的,但（）是相对过剩的。在影响劳动力供给的诸多因素中,最为主要的因素是（）。影响劳动力流动的决定性因素是（）。A
- 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。福利所具有的特征有()延期支付时福利的另一种具体表现形式,它具有的优势包括()阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求
- 当今的美、英、法等主要西方资本主义国家,人力资本政策的基本内容包括（）。收入差距的衡量指标是()基本工资是以（）为支付手段,是工资构成的主要部分。A、立法制定人力政策#
B、教育和培训政策#
C、促进劳动力流动
- 工资的职能包括（）。收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有()福利所具有的特征有()劳动力需求富有弹性表示为()关于人力资本正确的说法（）。按失业的成因划分的失业类型包括（）。A、保
- 根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为（）。夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策,在就业与收入的宏观调控中属于()对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()劳动力供给弹性是()变
- 下列关于效率工资的说法,正确的是（）。马克思主义者把人的需要分为三个层次,它们依次是（）。A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时,固然会增加企业的劳动力成本,但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向#
B
- 在职业选择中,与劳动者类型相对应的职业类型包括（）。证实研究方法的步骤是()阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着()劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率
- 为实现充分就业,政府可采用（）政策。()是政府运用财政预算来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策凯恩斯增加就业的对策是（）。人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效
- 人们一生的职业生涯包括（）。在劳动经济学的研究方法中（）是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。总人口劳参率等于劳动力除以()再乘以百分之百。我国人口、资本存量与均衡工资率,包括()A
- 在开放经济中,对国民经济增长起直接作用的因素有（）。货币工资的影响因素有()劳动力地区间流动主要因素有（）A、就业者#
B、失业者#
C、社会总人口#
D、非劳动力人口
E、退休人口货币工资率#
工作时间长度#
C、劳动
- 就业对劳动者个人的功能包括（）。增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().当()时,总产量取得最大值。劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百
- 下列选项中,属于收入范畴的有（）。下列选项中属于失业人员的有（）。影响劳动力流动的决定性因素是（）。（）是知识经济时代的第一经济发展要素。劳动就业中的歧视主要表现为（）。“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的
- 下列关于基本工资和福利的说法,正确的是（）。利润定义为企业生产经营的总收入减去()的差额部分。按失业的成因划分的失业类型包括（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬#
B、基本工
- 下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。劳动力市场的性质是()失业类型分为()企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为（）。A、节假日支付的报酬#
B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目#
C、午餐和食品补给
- 计时工资的优点有（）。A、工作时不是太紧张#
B、工资额确定简便#
C、企业易预算人工成本,雇员有固定收入#
D、雇员可重在提高质量,而不必担心数量#
E、计时工资形式,形成现代家庭劳动的基础
- 歧视造成的工资差别主要体现在（）。收到经济政策制定者和经济学家的重视的收入平等化得主要政策措施有()（）提出了均衡价格工资理论。劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的标准（）。A、性别、年龄歧视#
- 罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是()收入政策广义的说法是()均衡价格论,是说明通过商品供给需求的运动决定()形成的理论
- （）被认为是现代人力资源理论创始人。在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段政府实施的货币政策的主要措施包括()劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。劳
- 影响劳动力市场的社会性要素包括（）。在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个条件是（）。工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（）。A、家庭背景#
B、阶层#
C、文化#
D、歧视#
E、习惯#A、健康
- 为了保证劳动力市场的正常运行,必须建立劳动力市场的服务体系,劳动力市场的服务体系包括（）。劳动力参与率包括()相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为()按要素分配制度
- 美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在（）三者之中。增长差距性事业和周期性失业具体表现为()A、劳动力资本
B、人力资本#
C、结构资本#
D、物质资本
E、顾客资本#A、季节性失业
B、结
- 关于人力资本正确的说法（）。劳动分红制是对企业（）的一种内部再分配形式。工会能够从事集体谈判以缔结团体协议,参与企业经营管理,增强谈判力量,这表明工会的（）。与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低
- 劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面主要包括（）。()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现,是实现劳动资源配置的有效途径。长期以来,我国实行就业、工资、（）三位一体的社会保障制度。
- 根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为（）。()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。劳动力市场均衡的意义是()劳动力需求富有弹性表示为()非营利企业潜在利润为正值的含义是（
- 影响我国劳动力供求的因素有（）。劳动力市场的制度结构要素有()根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为（）。被称为工会运动“基石”的是（）与年轻的劳动力比较而言,年老的劳动力流动率较低,主要原因是年老的
- 劳动力市场作为一种特殊市场,它的运行体系包括（）。劳动力市场均衡的意义是()劳动资源的稀缺性的属性包括()工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做（）。一般说来,扩张性的财政政策是以（）为主要
- 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。失业率用公式来表示为()×100%在其他生产要素不变时,对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段,判断正确的是()马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资
- 导致劳动力市场歧视的因素有（）。增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做().劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。在农业、工业经济时代,劳动者就业最主要的三个
- 根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为（）。在现代市场经济中,市场运作的主体是()运用实证研究方法研究劳动力市场现象,必须()等多方面的知识和分析工具马克思把劳动分为三种形态,它们是（）。影响劳
- 影响劳动力流动的社会因素包括（）。劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为()A、人事制度#
B、户籍制度#
C、福利制度#
D、社会分工#
E、经济福利差异#A、劳动力需求量
B、劳动力需求增长量
C、劳动力供给的
- 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（）。我国在经济周期与两种劳动参与假说中将劳动力分为()计件工资的计算方式是：货币工资=()劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市
- 影响劳动力供求的经济因素有（）。下面哪一因素,不是确定工资水平的因素（）。A、劳动力与资本比率#
B、工资#
C、劳动的边际产品#
D、劳动力供求体制
E、人口的数量与质量A、劳动者个人家庭所需的生活费用
B、同工同
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