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- 属于解决问题能力的培训方法包括（）。适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。培训的直接成本包括（）。（）方法,可以发挥头脑风暴法的作用,得到的培训需求信息更有价值。1943年,提出了著名“需求层次理论”的是美
- 培训服务制度的内容包括（）。（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是（）企业基于自身
- 培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。在培训过程中,培训评估的意义主要体现在（）。（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使
- （）是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。（）又称教练法,实习法,是指由一位有经
- 企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间（）而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。企业进行培训机构选择决策
- 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。以掌握技能为目的的实践性培训方法有（）企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）企业提升现有员工素质和能力的主
- 监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。企业培训涉及到两个培训主体,即（）。在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果（）在员工培训计划的确定方式中,受后天环境、教育
- 企业（）作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化的轨道运行。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪
- 应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）（）又称教练法,实习法,是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法在实施培训需求信息调查工作时应做到（）培训后的工作
- 企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工（）的机会。培训效果评估有助于扭转（）的现象,是提高培训质量的有效途径。麦克鲁斯基首次提出（）人的素质包
- 如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训激励制度主要包括（）。调查资料收集到以后,我们要分析这些资料,从中找出培训需求,要注意个别需求和普通需求之间的关系,当前主要解决（）
- （）是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。设计培训方案时,应考虑的主要培训参数有（）。在培训前后每隔一段时间就检测一次培训成果（）在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是（）有下列
- 可监测受训者对培训的参与热情和持久性。如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求。培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加,建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度,是对（）的激励。人员
- 敏感性训练的特定目的是（）。效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（）,从而找出差距和改进措施,进一步提高培训质量。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符
- 在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。在进行培训需求信息收集时,所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法培训效果评估的指标有（）。合
- 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次,即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果,对培训内容的掌握程度,能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次,即
- 提高员工工作能力是（）。利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意（）考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）培训成果转化的最终途径是（）转岗考试考核合格的
- 虚拟培训的优点不包括（）。培训服务制度的内容包括（）。建构主义理论研究者进一步认为,学习过程的基本特点：社会互动性、情境性（）承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法是（）某企业开展员工培训
- 设置培训课程的基本依据是（）。确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间
- 下面不属于培训需求分析内容的是（）。根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求？（）态度型培训法包括（）根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、在职
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