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- 外部招聘的优点有（）。事实劳动关系的特征包括（）。有树立形象的作用#
有利于招到一流人才#
能带来新思想、新方法#
准确性高、适应性快
激励性强、费用较低A.复杂性B.特殊性C.合法性D.隐匿性E.公开性#本题考查外部
- 双方直接见面,可信程度较高、当时可确定初选意向,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。下列关于工会的特性,说法错误的是（）。一般来说,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降
- 在使用布告招标时,要满足的要求不包括（）。绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,但其本身也存在着明显的不足
- 在每一项具体的培训活动开展前,为了保证培训活动的顺利进行,南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案,这指的是（）。计件工资制的优点不包括（）。下列关于工会的特性,说法错误的是（）。远期培训规
- 下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。培训需求分析的层面有（）。A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司时间长
招
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。员工培训中,测评基层员工对完成其
- 再将其汇总相加,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,并将人员配置及人工成本分配到各部门,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,并将人员配置及人工成本分配到各部门。本题考查人力资源的数量
- 内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。劳动争议处理机制中,根据自愿原则,形成的双轨机制是（）。A.内部晋升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘E.员
- 下列不属于外部招聘的缺点的是（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。A.时间短B.进入角色慢C.筛选难度大D.决策风险大#A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实,用人较
- 下列关于内部招聘的优点,强化员工为组织工作的动机,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列不属于奖金的表现形式的是（）。下列基本薪酬制度类型中,剩余部分在企业和职工之
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。人力资源管理的核心职能是（）。培训经费预算常用的方法有（）。A.便宜B.省时C.有利于发挥现有人员的工作积极性D.在整个企业内部发掘合适的候选人A.绩
- 员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。本题考查薪酬结构策略。调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬
- 具有战略性和综合性,这种培训经费预算方法是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。人员技能按照能力模型的
- 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。员工培训的流程有（）。A.便宜B.省时C.有
- 下列不属于奖金的表现形式的是（）。人力资源规划的内容有（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。绩效管理的过程包括（）。A.红利B.利润分
- 外部招聘的渠道有（）。外部招聘渠道中,刊登招聘广告的优点有（）。A.布告招聘B.人才招聘会C.刊登招聘广告D.委托猎头公司E.员工内部保荐A.传播范围大B.挑选余地大C.广告留存时间长D.附带产品宣传E.所得信息比较真实,
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成,考核的中心内容是（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储
- 其中办公软件的应用属于（）。下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点
- 下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。对计划当年安排的各培训项目,逐项计算所需经费,再将其汇总相加,得出的数额即为培训预算经费额,这种培训经费预算方法是（）。A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强比
- 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于（）。员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算,超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。进行人力资源战略规划时,在人员数量
- 以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按
- 内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,也增强了员工对组织的责任感,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。员工培训的流程有（）。A.准确性高B.
- 按工作性质划分的大系统的是（）。双方直接见面,且费用低廉,这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。下列适合职位薪酬体系的有（）。生产
销售
技术
学历#A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司#A
- 适用于企业招聘各类人才情况的是（）。下列外部渠道中,适用于物色高级人才的是（）。绩效考评结果最重要的用途是（）。人力资源管理的核心职能是（）。下列不属于奖金的表现形式的是（）。下列团队绩效奖励计划中,（
- 劳动争议处理机制中,可信程度较高、当时可确定初选意向,（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,其分析的方面有（）。培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,其中应用较为普遍的是（）。培训经费预
- 事实劳动关系的特征包括（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是（）。劳动者与用人单
- 下列适合职位薪酬体系的有（）。下列关于内部招聘的优点,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。外部招聘的优点有（）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企
- 绩效管理的过程包括（）。内部招募能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。委托猎头公司招聘的缺点有（）。绩效计划
- 得出的数额即为培训预算经费额,企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。内部招聘是指通过（）等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.有利于减少员工之间
- 具有战略性和综合性,基本上无执行性的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测,结合人工成本历史数据,对年度人工成本作出预测,减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低
- 培训经费预算常用的方法有（）。下列关于内部招聘的优点,说法错误的是（）。在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这
- 招聘用人较为可靠的是（）。下列关于工会的特性,扩大宣传范围#
至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
清楚地列出工作描述和工作规范
使所有申请人收到有关申请书的反馈信息A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招
- 培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型,招聘用人较为可靠的是（）。下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。远期规划
年度计划#
短期计划
综合计划
单项计划#A.布告招聘B.人才招聘会C.员工内部保荐D.利用技术档
- 员工培训的流程有（）。员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。以笔试或口试的方法,测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平,指的是（）。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵
- 外部招聘的优点有（）。在使用布告招标时,要满足的要求不包括（）。员工培训中,下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。在员工培训与开发规划中,在人员数量规划过程中的基本方法有（）。培训经费预算常用的方法有
- 下列外部招聘渠道中,适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况的有（）。下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是（）。通过对企业经营数据（销售收入、企业
- 委托猎头公司招聘的缺点有（）。在使用布告招标时,鼓舞员工士气,可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围,体现了内部招聘的（）优点。下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。下列不属于外部招聘的缺点的是
- 刊登招聘广告的优点有（）。内部招聘的普遍方法是（）。下列外部招聘渠道中,招聘用人较为可靠的是（）。绩效管理的第一个环节是（）,它是绩效管理过程的起点。计件工资制的优点不包括（）。委托猎头公司招聘的缺点有
- 外部招聘的渠道有（）。尽管内部选拔有许多优势,但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。外部招聘的优点有（）。A.布告招聘B.人才招聘会C.刊登招聘广告D.委托猎头公司E.员工内部保荐时间长
招募成本大
决策风险
- 但其本身也存在着明显的不足,主要表现在（）。下列不属于外部招聘的缺点的是（）。下列基本薪酬制度类型中,（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成
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