培训经费预算常用的方法有（）。

【名词&注释】

适应性(adaptability)、准确性(accuracy)、新方法(new method)、优缺点(advantages and disadvantages)、劳动合同(labor contract)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、新思想(new idea)、一流人才(first-class personnel)、协商一致原则

[多选题]培训经费预算常用的方法有（）。

A. A.比例法B.需求法C.供给法D.推算法E.人均法

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[单选题]下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。

A. A.准确性高B.适应性强C.费用较高D.激励性强

[单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。

A. 组织层面分析
B. 任务层面分析
C. 能力层面分析
D. 员工个人培训需求分析

[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

A. A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

[单选题]劳动者与用人单位^{(employing unit)}签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

A. 合法原则
B. 协商一致原则
C. 平等自愿原则
D. 公平公正原则

[多选题]外部招聘的优点有（）。

A. 有树立形象的作用
B. 有利于招到一流人才^{(first-class personnel)}
C. 能带来新思想^{(new idea)}、新方法
D. 准确性高、适应性快
E. 激励性强、费用较低

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