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- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审在员工的解聘方面,应对
- 以下叙述错误的是（）。审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。以下应对当事人予以辞退的情况有（）。简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包
- 一个人比较稳定的心理活动特点的总和为（）。物业服务企业培训体系包括（）。物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。对于考核的原则来说,
- 物业服务企业培训体系包括（）。员工的解聘包括的情况有（）。对于考核的原则来说,凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整,以避免考核的（）。下列不属于员工考核内容的是（）。对员工奖励应注意的
- 下列说法错误的是（）。招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中,处于职位评价和薪酬
- 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。员工的解聘包括的情况有（）。在员工的解聘方面,应对当事人予以辞退的情况不包括（）。外派培训是提高物
- 不属于筛选申请表的方法是（）。试用培训的内容包括（）。下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用
- 物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说,下列不属于一级培训体系特点的是（）。对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的（
- 对员工惩罚时应注意的问题叙述不正确的是（）。人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评
- 物业服务企业培训体系包括（）。专题培训是为达到某一专门的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。这类培训主要包括更新观念的培训、专项管理培训、专项技术培训。对专项管理培训来说,下列属于对专项管理培训概念
- 在薪酬制度中引入（）,维修员技能培训的主要内容包括（）。物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,称为（）。在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对薪酬
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素,下列不属于宏观因素的是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是
- 下列选项中,属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是（）。外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外
- 在物业服务企业常用的培训方法中,（）是物业服务企业培训中常用的培训方式。对于考核的程序来说,在确定考核周期时,一般以（）为周期比较合适。人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。物业服务企业要根据应聘岗
- 对审阅和筛选简历的方法叙述不正确的是（）。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。在物业服务企业常用的培训方法中,错误的是（）。对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（
- 招聘信息发布后,求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（）,企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。对于物业服务企业操作层员工中的维修员来说,维修员技能培训的主要内容包括（）。对项目
- 物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为（）。培训效果评估的主要目的是（）。对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。对项目负责人的考核
- 处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。关于培训体系的建立说法正确的是（）。关于入职培训,说法正确的
- 对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是（）。对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）
- 中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形,劳动者解除合同。应当提前（）天以书面形式通知用人单位。物业服务企业培训体系包括（）。员工的解聘包括的情况有（）。对培训员工的管理叙述不正确的是（）。惩
- 下列培训不是项目负责人的能力培训内容的是（）。一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有（）。薪
- 某物业服务企业下属项目较多,而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是（）。对面试程序一般的步骤叙述正确的是（）。①准备；②营造和谐气氛；③提问；④结束；⑤复审企业的薪酬政策受到多种
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