2022物业管理实务题库第十四章人力资源管理题库终极模拟试卷293

1. [单选题]物业服务企业培训体系包括（）。

A. 一级培训体系
B. 二级培训体系
C. 一级培训体系和二级培训体系
D. 一级培训体系、二级培训体系和三级培训体系

2. [单选题]在筛选简历时应重点查看的客观内容不包括（）。

A. 个人信息
B. 个人爱好
C. 工作经历
D. 教育背景

3. [单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

4. [多选题]审阅和筛选应聘者简历重点察看的客观内容包括（）。

A. 自我评价和表述
B. 个人信息
C. 教育背景
D. 工作经历
E. 个人成绩

5. [多选题]以下应对当事人予以辞退的情况有（）。

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊^(jobbery)，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 企业为了发展需要做出重大调整

6. [多选题]简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

A. 个人信息
B. 教育背景
C. 工作经历
D. 个人成绩
E. 应聘者对自己的描述

7. [多选题]一般管理层员工能力培训的主要内容包括（）。

A. 处理投诉问题的能力
B. 创优达标的能力
C. 物业接管验收能力
D. 编制费用预算的能力
E. 楼宇巡查能力

8. [多选题]课堂教学法是物业服务企业培训中常用的培训方法之一，其具有（）特点，多用于知识培训。

A. 传统性
B. 直观性
C. 系统性
D. 不连贯性
E. 连贯性

9. [多选题]下列对员工辞职管理叙述正确的有（）。

A. 辞职是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动
B. 即使劳动合同尚未到期，员工也可以根据个人要求辞职
C. 员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交及个人财物清理
D. 员工辞职前应提前以任何形式通知企业
E. 员工与企业订有特殊工作协议的，人事管理部门不能同意其辞职

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