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- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。企业决定采取以员工竞争力为依据的
- 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为（）。同期的员工人数
同期的员工总数
同期的员工平均人数#
同期的
- 按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工流动的影响变量包括（）。横向
顺
垂直#
直接对员工工作满意度的测量与分析评价#
员工对其在企
- 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。按照人力资源流动的社会方向,人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。员工流动率的分析方法包括()。企业对跨国调动应提供()帮助。员工调
- 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。员工调动的种类有()。企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时,还必须明确如何对员工的（）加以界定。
- 晋升策略的选择不包括()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。员工调动的种类有()。成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。企业实施员工晋升的步骤包括（
- ()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。企业员工流动率统计调查的内容包括()。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间
- 按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。对员工违纪行为所采取的措施方法有()。水平流动可在（）之间进行。主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总
- 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。下面说法中不是企业层次流动的是()。对晋升员工的主要选拔标准是()。与员工工作满意度有关的指标通常包括()。水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。在多数高科技企业中,造成员工流失的最重要的原因是()。人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时,应注意的问
- 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是()。员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。下面说法中不
- 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。非自愿流出包括（）。员工流动的影响变量包括（）。生产效率提高#
解决了单一岗位索然寡味的问题#
解决了“耗竭”精神问题#
经济收益大#
解决了生理状态问题#被企业解雇#
- 人力资源按照流动范围有()和国内流动。下面说法中不是企业层次流动的是()。员工流失是员工()离开组织的行为。对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和（）。按照员工流出企业的意愿,员工流出可划分为（）。世界流动
- 员工流失是员工()离开组织的行为。员工综合实力包括（）。被迫
主动#
岗位不对口
能力不足员工资历#
员工能力#
工作态度#
适应性#
工作绩效#
- 人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于()而引发的。在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有()。采取以年功为依据的晋升策略,存在的利弊包括()。人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。按照流动原
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