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- 影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,大#
正,小
负,大
负,离职率相对男性要高。参见教材P171、172在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量越长,则上大学的
- 使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。下列()情况属于在职培训的成本支出。一般培训
非正式培训
特殊培训#
在职培训货币增值
货币贬值
- 一般情况下,则员工的流动率越低,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。当企业规模（）则员工的流动率（）。货币成本可以划分为（）。大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,劳动力供给量必
- 从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。下列()情况属于在职培训的成本支出。下列关于货币收益正确的表述是（）。对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。
- 通常情况下,特殊培训的成本是由()来承担的。从理论上来说,同时享受全部培训收益
员工个人承担培训成本,同时分享培训收益大企业往往提供更高水平的工资
大企业能为员工提供较大的晋升空间
大企业不能为员工提供工作轮
- 这种方式属于()。以下关于劳动力需求的表述错误的是（）。根据目前的劳动力市场判断,则其劳动力需求会下降5%,从而导致他们之间存在收入差别,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的
长期劳动
- 在对上大学的收益估计的时候,通常考虑的是货币性报酬,但事实上,上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的()。年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相
- 在其他条件相同的情况下,则上大学的可能性越()。经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能,正确的是（）。对于员工的技能学习来说,小#
高,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能
- 在其他条件相同的情况下,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。假如r表示贴现率(r为正值),则未来收入的现值就()。教育投资的私人收益估计偏差包括()。劳动力流动对于员工的影响有()。关于劳动力供给弹性,属于
- 人力资本投资进行地越早,特殊培训的成本要由（）来承担。如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨,他们原来的工资水平是每小时20元,社会
企业,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低,一
- 生产一种专利玩具的工人接受的培训是（）。下列有关绩效工资的描述,小
负,大
负,不会增加企业的劳动力成本
效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省#
企业一旦支付效率工资,便很容易招募到自己所需要的
- 假如r表示贴现率(r为正值),那么r越小,则未来收入的现值就()。首先规定利率或贴现率r的值,然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立,这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。以下属于劳动力流动的影响因
- 然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,就是不可行的,这种衡量人力资本投资模型的方法称为()在对上大学的收益估计的时候,
- 将未来的货币折算为现在的价值是一个()的过程。下列有关"搭便车"现象的描述,正确的是（）。影响员工是否流动的因素主要有（）。货币增值
货币贬值
投资回报计算
贴现#每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题
- 美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的()。影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。非劳动收入的增加会导致（）。关于
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