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- 潜能可以被认为是人类原本具备却忘了使用的能力。在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是（）想象和联想属于（）式创新思维方式。正确#
错误A、一人
- 不是每个人都有自卑感的,成功者可以完全克服自卑感。绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。在人员素质测评中,既要对各在人员的素质、职
- 一般而论,年龄状况是对一个人体能的定量性的分析。由卡特尔根据人格特质说观点,采用因素分析的方法编制而成的人格测量表,其名称为（）素质测评的预测功能的正向发挥,表现为（）某一指标的权重是指该指标在整个评价中
- 经济竞争关键在于科学技术的竞争,而科技的竞争又体现在人才的竞争。在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求,我们确定的依据是（）（）是创新人才的必备基础,人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。单位代码
- 创新性思维就是求异思维的运用。下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。以下哪几种测验不属于心理测验？（）正确#
错误个别面试
集体面试
压力面试#
问答面试卡特尔16因素测验
比奈西蒙智力测验
公文筐测验#
- 高技术经济和知识经济在说法上不同,而不是自然资源为首要依托,以高技术产业为支柱的经济。美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者
- 从绝对意义上说,没有任何一个人的思维活动可以完全脱离开前人、他人已经认识到的规律。面试中,所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,至少考虑的测验方式是（）。在管理人员选拔中,常常将“优秀管
- 对于一个国家和单位来说,只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分
- 对于创新能力的培养,任何一种教育都能奏效。运用一致性信度系数分析测评结果的信度时,要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是（）1973年,麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着（）素质是
- 对于智力的结构理论的研究已经得出了最终结论即结构理论。构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中,界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用（）德尔斐法是一
- 人们的共同的信念是人们共同活动的思想基础。在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是（）在关键事件法中,对每一事件的描述内容主要包括（）既然创新是
- 思维具有“无中生有”、构造出原来并不存在的东西的本领。在测试中,小组成员各被分配一定的任务,并且相互间必须合作才能较好地完成,例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测
- 创新性思维从本质上说是一种辩证思维,并且也不单纯地限于逻辑思维,还要依靠非逻辑思维。再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称（）一致性信度系数通常用的计算方法
- 真正的创新素质是学习与创造的有机统一。为了提高测验问卷的质量,往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量,这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。信念是人的精神支柱,是（）的核心部分。人解决问
- 人的缺点具有客观存在的普遍性,所以人无需正视自身缺点。在岗位考核指标中,诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特
- 创造性思维是人类思维的最高表现。测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于（）。使心理学和计算机相结合,使测评假设由“刺激—反应式”转化为“内心产生式”借用信息论、控制论、
- 创新能力是个体的一种创造力,它不是孤立地存在于个体的心理活动中,而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。我国在（）废除了科举制。某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,
- 党的十六届五中全会指出要建立以政府为主体、政策为导向、产学研相结合的技术创新体系,形成自主创新的基本体制框架。测评报告分析中常使用Z分数,它是一种百分制的转换分数,当Z分数在0左右时,表示测评者为（）。从操
- 从现实意义上看,“不可能”的事情是普遍存在的,所以承认“不可能”并不是个人示弱的表现。评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动角色扮演主要用以测评（）正确#
错误操作能力
机械理解能力
技术素养
管理素质#合
- 从层次或掌握专业技术的程度及社会认可的不同来看,专业技术人员有高级的,中级的,有初级的层次之分。项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的相关系数来揭示,当相关系数越大时,说明独立性越（）考核性测评的原则是（
- 将信念尽快付诸行动才是关键,每一次的行动必定会强化这个信念,使人能够有更强的决心履行这个信念。评价中心起源于（）思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。信念是一种（）很强的心理品质（）是以已知信息或知识
- 积极心态是一种有效的心理工具如果你认为自己能够发挥潜能,它就能使你产生错觉,从而使你如愿以偿。默里和摩根提出了（）关于小组讨论的描述,以下正确的是（）将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合
- 虽然有许多事情难以精确,但是有必要对一切事物进行精确。哪项是一般职业能力测验的测试内容（）。在下列品德测评方法中,特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）正确#
错误人际关系处理能力
空间感知能力#
领导决策能力
日常
- 自然界是不会自然而然地满足人类生存发展的需要,人类必须通过创造性活动向自然界索取。做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发,首先应确定（）一个人的创新能力,是指（）的能力。创新是（）的灵魂思维作为人类
- 是一些人所特有的潜能。从操作规范程度上划分,面试的类型包括（）处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中。
- 对个人来说,实践是个人价值的最高体现,是人的最高层次的需要。我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后,需要将测评的内容标准化,把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工
- 只要是掌握某项专业技术知识理论或操作技术手法的人,就能够被称得上为专业技术人员。以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力,而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）在选拔录用的程序中,
- 行为是心态的反应心态是内心储忆和生理状态的结果。记忆的（）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。可提供对应试者如何扬长避短,提高管理绩效的良好建议的测验是（）正确#
错误完整性
准确性#
公正性
- 潜能可被界定为是储存在每一个人身上的尚未被释放出来的各类能量。在面试测评的标准中,揭示所测素质的形式、特征与标志的是（）要提高测验问卷的测评效度,应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量,最后达到增强（
- 一般来说,实力强的企业有形资产的比例大于无形资产。下列有关对素质测评表述不正确的是（）正确#
错误A．素质测评必须以某一行为事实为依据#
B．素质测评是对主体工作前条件的分析与确定#
C．素质测评实质上就是素质
- 有效的知识开发是我国经济步入并适应知识经济的基础与保障。素质测评的（）原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。两汉的察举
- 创新素质是创新人才的必备基础,人的素质的高低直接影响着社会的发展和进步。所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。要提高测验问卷的测评效度,应通过增加
- 体能强度既是身体素质的最基础的部分,又是体力机能构成的最基本的结构形式。依据测验的难度和时限,心理测验可划分为（）内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）正确#
错误A、文字性测验
B、难度测验#
C、速
- 创新的实质是通过科学研究、生产活动和管理实践,创造新的思想和成果并转化为生产力,以促进国民经济的发展。人的心理需要多方面的锤炼,主要是学会（）。创新思维系统化是在概括的基础上,在思想上把一类事物按不同的（
- 马列主义、毛泽东思想是真理,其基本原理是不能怀疑的。在测评活动中直接得到的分数,叫做（）。人解决问题的（）是采取一种归纳推理的方式,从个别事实推论一般原理,研究能否从复杂的现象、资料中获得某种定律、法则的
- “在人的成功中乐观的重要性”理论认为,当乐观主义者失败时,他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点,因此他们会努力去克服困难,争取成功。与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选
- 任何一个创新性思维的产生,就全人类的认识、实践的发展史而言,具有其历史的必然性。按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,
- 信念在程度上有强弱之分,如果信念不够强烈人往往会失败。一般情况下,要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是（）一般思维创新过程中的分析与综合,按客体情况分,可以分为三种情况（）正确#
错误A、大于0.8#
B、
- 人会有什么样的行为跟人的能力有关,而是跟你的身心所处的状态无关。测评与选拔结果报告的基础形式是（）以下哪个选项不是评价中心的特点（）进行试题试测的手段有（）正确#
错误等级报告
评语报告
个人报告
分数报告
- 思维它不能像感知那样直接地反映现象,而是通过另一种方式间接地反映客观事物。希波拉克特认为,人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁,黑胆汁占优势的人表现为（）评价中心最常犯的错误是（）。从表征形式看,
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