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- 以下不属于劳动标准法的是（）。不属于社会保险特征的是（）。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。根据我国《劳动法》的规定,用人单位
- 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。劳动法律关系包括（）社会保险制度的主要内容包括（）A．它规定了劳动关系的调整规则#
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证
- 在劳动关系领域,工会不享有（）所谓（）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律
- 以下不属于劳动保障法的是（）。政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是（）。劳动法基本原则的内容是（）。下列属于法律渊源的有（）。劳动法基本原则的作用是（）。A．促进就业法
B．社
- 正常情况下,工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权#劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日,但是不能约定超过8小时的工作日,在正常情况下,每月也不能超过36小时。习惯法是以
- （）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。劳动法基本原则的作用是（）。A．法官法
B．判例法
C．习惯法#
D．成文法劳动合同关系#
劳
- （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成
- 对劳动者而言,物质帮助权主要通过（）来实现。（）是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有
- 劳动法基本原则的特点不包括（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）。根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为（）。按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法
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