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- 在干部选拔任用工作中反映公示对象的有关问题,由（）调查组进行调查核实。必要时,也可由干部监督机构会同 干部工作机构进行调查核实。干部监督机构组织
- 在干部选拔任用工作中反映考察对象的有关问题,由（）结合考察进行调查核实。在管理学中,组织工作这一概念应理解为（）考察组人员群体
管理职能之一#
协作关系
组织结构
- 对有重要举报或者发现行为不检点问题,但尚不够（）的领导干部,组织人事部门要及时进行诫勉谈话。组织实现目标时要依靠其“框架”,这是指（）是由美国企业家斯隆研究和设计出来的党纪政纪处分组织人员
组织工作
组织结
- 领导干部暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的,由公示对象本人作出负责任的书面说明,经党委（党组）研究认为不影响任职的,可（）。弹性差,适应性弱,这是集权管理的致命弱点；为此必须实行（）履行
- 提拔担任地厅级以下（含地厅级）委任制党政领导职务的拟任人选,除特殊岗位外,都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为（）。
- 建立组织部门与纪检机关在有关干部党风廉政方面情况的（）。工作沟通制度、联系人制度和责任制度
- 对群众举报反映的问题,性质严重、内容具体、线索清楚的,要认真调查核实和处理。实名举报的,采取适当方式向（）。管理学意义上的组织,是指按照一定目的和程序组成的一种（）举报人反馈查处结果角色结构#
部门结构
组
- 加强和改进“（）”举报电话的受理工作,建立健全“（）”的举报机制。较早对技术问题进行系统研究的是（）组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,组织工作中的这一原理是（）在组
- 对党员的纪律处分种类有5种,分别是：（）。强调组织结构设计中,职位的职权和职责相一致的原理是（）警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍目标统一原理
责权一致原理#
管理宽度原理
分权协作原理
- 在市县党委书记离任检查中,对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,要采取相应
- 党内监督的重点对象是（）和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人。集权的致命弱点（）多头领导,妨碍组织的统一指挥,这种缺陷明显地存在于（）党的各级领导机关A、稳定性差,适应强
B、弹性差,适应性弱#
C、稳定性
- 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查,是指（）因提拔使用、平级交流、（）等原因即将离任时,由上级党委组织部门对其任职期间履行（）。市县党委书记；到龄退休；干部选拔任用工作职责的情况进行检查
- 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查,按照（）由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。对组织结构中的集权和分权的关系处理得越是适中,就越是有利于组织的有效运行。这是（）单线型组织
- 根据“（）”的民主评议结果,上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的,要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的,经组织考核认定后,按照规定追究有关责任人员的责任,并督促进行整改。转
- 参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写（）和（）。在组织中实行统一指挥,高度集权,这种特点表现于（）管理学意义上的组织,是指按照一定目的和程序组成的一种（）干部选拔任用工作民主评议表；新选拔任用干部民
- 地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对（）和（）的民主评议。本级党委干部选拔任用工作；新选拔任用领导干部
- “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（）会上进行,可以与领导班子和领导干部年度总结或者年度考核结合进行。对组织结构中的集权和分权的关系处理得越是适中,就越是有利于组织的有效运行。这是（）按
- 党委（）组织（）部门按照干部管理权限,负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作,并负责审核下一级组织（）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。党组；人事；人事
- 上级组织（（））部门依据有关规定审核干部选拔任用工作报告事项,应当在15个工作日内予以答复。未经答复,不得提交党委（（））会议讨论决定相关任用事项。事业部制企业集团是按（）划分部门的企业.人事；党组职能
人
- 因干部选拔任用受到（）,一年内不得提拔；（）和受到（）、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔；受到降职处理的,两年内不得提拔；同时受到（）处分的,按照影响期长的规定执行
- 领导干部的近亲属,是指与领导干部有（）、（）、三代以内旁系血亲以及（）。夫妻关系；直系血亲关系；近姻亲关系的人员
- 因干部选拔任用受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出（）。书面申诉
- （）受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的,组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。领导干部因违纪违法
- 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同（）进行调查处理。纪检监察机关
- 挂职挂职所挂任职务,应严格按照干部任免程序办理,原则上（）。不得高于其派出时任职级
- 计划分配的军队转业干部的专业培训时间不少于（）个月。下列四个管理原理中,属于组织工作原理的是（）3组织适宜性原理
责权利一致原理
责权一致原理#
例外情况原理
- 干部挂职时间一般为（）,最长不超过三年。主管人员将根据组织的内外环境,将组织中各要素有机械地联系在一起,利用这些要素以最少的消耗去获得最大的利益,从这个意义来说,主管人员是一个（）半年至两年建筑师
集合者#
- 年龄超过（）仍担任团级以下职务的军队转业干部,不列入军队干部转业安臵计划。50周岁
- 军队转业干部一般由其（）或者入伍时所在省（自治区、直辖市）安臵,也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地（）。组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当,就越是能保证组织的有效运行,这体现了组织工
- 2010年全省科技特派员工作的重点是（）深入推进科技特派员农村科技创业行动
- 军队干部转业到地方工作,是（）的一项重要制度,国家对军队转业干部实行（）的方式安臵。国家和军队；计划分配和自主择业相结合
- 国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）中指出,当前和今后一个时期,我国人才发展的指导方针是：（）组织工作是动态的是指（）以下哪项不属于组织工作的特点（）服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引
- 到2020年,我国人才发展的总体目标是（）培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
- 后备干部队伍中女干部的比例,省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）应当不少于,县（市、区、旗）应当不少于（）。15％,20％
- 后备干部档案的主要内容包括：（）。党的最高领导机关,是（）和它所产生的（）。后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养和奖惩情况等A、党的全国代表大会；中央委
- 各级组织部和统战部在培养选拔党外干部工作中的“六个共同”工作运行机制是：（）。弹性差,适应性弱,这是集权管理的致命弱点；为此必须实行（）共同制定规划,共同物色选拔,共同培养教育,共同考察人选,共同讨论研究,共
- 选拔后备干部,必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则,还应当做到：（）。注重发展潜力,重视培养提高；坚持备用结合,实行动态管理；服从工作大局,统一调配使用
- 政协机关要有一定数量的党外人士担任专职领导职务。其中,省政协应配备党外（）。专职副秘书长
- 各级政协中党外人士要占有较大比例,其中在政协委员中不少于（）,政协常委中不少于（）。60%；5%
- 非中共党员在省、市州、县市区人大代表中不少于（）,党外人士在各级人大常委会委员中不少于（）。多头领导,妨碍组织的统一指挥,这种缺陷明显地存在于（）35%；30%直线型组织结构
职能型组织结构#
直线——职能参谋型组
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