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- 104型分配阀常用制动最大减压量为（）。绩效考核的方法有（）。以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）40kPa
100kPa
140kPa
170kPa#自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#按考核时间划分
按考核内容划分
按考
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能够及时体现在行政过程中”。（）共同构成了政府绩效的指标体系。效率
效能
公平
民主#业绩指标#
- 以下观点不正确的是（）行政效率是行政管理的核心问题
行政效率关系着人民群众的生活福利
行政效率是指行政工作的高速度#
行政效率是行政效果与行政消耗之比
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题是“情况是否得到改善”。判断绩效管理的根本标准有（）。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的主要问题在于“公民参与的程度有多高,政府是否接受了公众的监督,是公众意志和利益能
- （）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否都受到了公平的待遇,需要特别照顾的弱势群体是否得到更多的社会照顾”。绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）效率
效能
公平#
民主名称
- 绩效考核的方法有（）。（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。自我报告#
比较法#
行为评定法#
结果目标法#绩效计划
绩效实施#
绩效考核
绩效改进
- （）是决定绩效目标实现与否的关键环节。判断绩效管理的根本标准有（）。政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）直属机关（）真正能促使组织绩效提高的是（）绩效管理简报的内容不包括哪项（）绩效计划
绩效实施#
- 改进政府绩效管理应该从（）方面入手。（）是决定绩效目标实现与否的关键环节。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题是“情况是否得到改善”。有效实施360度考核法,需要在开放程度高、员工参与程度高的企业文化中,这
- 平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。以下设定的绩效目标中,合适的是（）在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）绩效考评以员工发展为主要目的,以下哪项是不适合的（）财务角度#
内在角度#
社会角度#
发展角度
- （）共同构成了政府绩效的指标体系。根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项？（）业绩指标#
效率指标#
效能指标#
成本指标#过程指标#
特征指标
行为指标
结果指标
- 绩效目标的确定应当考虑（）因素。平衡计分卡法从（）不同的角度设立指标。政府职能机关都是按照法定程度建立的,（）政府部门的职责职责#
国民经济和社会发展规划#
社会公众的服务需求#
本部门的财务状况#财务角度#
- 判断绩效管理的根本标准有（）。“刘邦启用陈平,遭到周勃等大臣的反对,说陈平道德败坏,还公开接受贿赂等,但刘邦建立汉朝,陈平功绩之大,以至于被司马迁列为世家之一”这一段史事有力的抨击了传统绩效管理观点中的（）绩
- 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标
- 绩效反馈是一个（）向沟通过程。一份完整的绩效计划一般不包括以下哪项内容（）双评估者信息
权重
绩效评估周期
培训#
- 行为评定法是指根据评价对象行为表现,在评价量表上对应评出政府绩效的等级,包括（）法和（）法。在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）行为锚定法；等级鉴定法定期的书面通告
定期的会议沟通
书面沟通#
一对一的
- 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较,以此来确定政府绩效,此种方法具体包括（）法和（）法。绩效目标的确定应当考虑（）因素。绩效的意义表现在哪个方面（）下面哪个阶段是处于绩效管理结束时（）图尺度法；
- 采用比较法对政府绩效进行考核,就是把评价对象进行相互比较,包括（）、（）和（）。（）共同构成了政府绩效的指标体系。绩效考核的方法有（）。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题在于“接受服务的团体或个人是否
- 政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。（）作为衡量政府绩效的标准,关心的问题是“情况是否得到改善”。104型分配阀常用制动最大减压量为（）。权力机关；上级政府；利益集团；社会公众效率
效能#
公平
- 绩效沟通的形式包括（）和（）。根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项？（）绩效管理的成功实施,主要影响因素包括（）正式沟通；非正式沟通过程指标#
特征指标
行为指标
结果指标技术、人、环境
技术、人
- 政府绩效信息可以通过（）、（）、（）、（）和他人反应等途径收集。设置绩效考评指标的基本要求不包括（）绩效考评标准制定的主体是（）工作要项类指标是由绩效周期内的员工岗位职责、组织和团队目标所确定的标准。
- 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。（）过多的运用,有可能导致行政执行工作中的人治倾向。设置绩效考评指标的基本要求不包括（）以下是对绩效考核主体选择的要求分析,其错误的是（）公
- 绩效是（）与（）的总和,其中效率是（）与（）的比率,效能是（）与（）的比较。绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）效率；效能；投入；产出；实际成果；预
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