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- 规范的基本特征表现为（）。社会主义国家行政道德所倡导的行政作风包括（）。亨廷顿从腐败的方式入手,将腐败界定为一种特殊的（）。下列选项中关于有限责任目标责任制表述正确的是（）现代公共行政学是研究以（）为
- 行政伦理规范是（）。中国宪法规定,全国人民代表大会常务委员会有权撤销与宪法相抵触的行政法规、地方性法规等规范性文件,这些职责包括（）行政荣誉的获得,主要体现在组织扁平化与层级化之间的区别
网络拉近了政策制
- 行政情感包括（）。社会主义国家行政道德所倡导的行政作风包括（）。责任伦理是指从政者必须具备切实的热情,超越虚荣的责任感和人与事保持一段距离的判断力,对自己行为可预见的后果承担（）。行政感情#
行政意志
行
- 职业良心反映从业者对他人和社会职业义务关系的意识,公务员的职业良心是（）。行政组织目标是一整套价值准则,一般体现为（）。清正廉洁#
救死扶伤
排忧解难
执政为民整体目标#
部门目标#
个体目标#
短期目标
- 独立人格的构成要素包括（）。下列判断中,既不属于伦理判断中的价值判断也不属于义务判断的是（）在一般伦理学的视野中,否则,为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令,全国人大法律委员会经过研究,认为上级的决定
- 日常生活中,社会规范主要有（）。组织规范与纪律规范的差别体现为（）。行政责任的特点包括（）。伦理规范#
政治规范#
法律规范#
技术规范
思维规范纪律规范的适用于国家各级行政机关及其行政人员,而组织规范的适用
- 在实践中,对公务员能产生激励作用的有（）。行政人员的世界观.价值观和人生观在行政管理活动中的体现,也是贯穿于行政体系中的实质性价值理念,称为（）。政府信任关系（）。在亚当·斯密那里,除了功利不是最终目标外,
- 荣誉权具体包含（）。从行政人格的现实表现来看,它是（）。现阶段,我国行政人员最基本的行政伦理要求是（）官僚主义的要害是（）。个体道德发展经历三个阶段,在其中一个阶段中人们渐渐适应团体或组织的道德标准,他们
- 行政伦理规范对行政人员的行为有（）。在一般伦理学的视野中,个人行为的制约力量包括（）。所谓行政良知是指（）。中国共产党作为执政党,对国家行政机关及其工作人员所进行的政治监督的主要方式有（）。20世纪中叶,
- 测验政府形象的两个基本指标是（）。出勤率
满意度
知名度#
规则度
美誉度#
- 行政理性包括（）。行政伦理学发展中规范的契约论方法的代表人物是（）。诚信的重心是（）。行政责任制度设计的原则有（）。政府信任关系的价值表现为（）。下列有现代行政权力的公共性说法合适的是（）“多规义务理
- 契约理论认为政府与社会之间是一种契约关系,公务员扮演（）的角色。在加拿大安大略省的《环境权利法案》中,“雇主报复条款”为了保护“告密者”的利益,采用（）原则来防止雇主掩盖证据。就行政心理而言,态度障碍主要指行
- 行政荣誉的获得,意味着（）。以下类型的行为属于利益冲突的是（）行政态度中的障碍包括（）。边沁认为,个人利益就在于（）。下列哪项不属于伦理思考层次（）政府失灵的防范主要有（）团体利益要服从于可持续发展的大
- 行政荣誉的特点是（）。下面符合“街头官僚”的行为逻辑的是（）通过批判普鲁东抽象的“法权”观和“公平”观,科学揭示道德与法的起源的是（）。“以个别利益侵犯共同利益的行为都是腐败”,这种对腐败的界定所依据的思路是（
- 下面关于行政良心和行政良知的关系的表述中,错误的是（）。优良行政作风的养成过程一般包括认知阶段、认同阶段和（）。公民社会权建立在（）世纪。行政良知是形成行政良心的途径
行政良知是认识行政良心的过程
行政
- 将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定,公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律,但草案这一规定过于绝对,公务员有权提出纠正意见；对于执行明显违法或者错误的决定和命令,公务员本人应当承
- 行政人员的个人素质包括（）。“自律”与伦理道德的关系正确理解包括哪几个方面的内容（）。通常而言,目的在于（）。功利主义认为,为了增进社会利益的总量,最理想的政府形式是（）。罗尔斯认为,为了选择公正导向的行政
- 行政道德是行政技能的（）。行政责任的特点包括（）。“自律”与伦理道德的关系正确理解包括哪几个方面的内容（）。人格特征#
客观基础
现实表现
主观前提行政责任具有政治性#
行政责任具有具体性#
行政责任既是制度的
- 对世界各国政府的行政责任制度进行考察,可以发现,依据行政人员承担责任的性质和程度,可以分为的基本类型是（）。行政态度中的障碍包括（）。无责任制#
无限责任制#
积极责任制
消极责任制
有限责任制#绝对公平观念
- 法律规范的特征表现为（）。行政道德评价的主体包括（）。关于行政效能的说法,不准确的是（）从狭义上说,行政管理是指（）对国家事务、社会事务和机关内部事务的计划、组织、指挥、协调、控制等管理活动。个人在不同
- 完整的行政责任体系是一种（）。公共行政组织的特征是什么？（）公共行政组织的构成要素是什么（）线型结构#
以上都不对
“点－面”结构
三元耦合结构政治性#
法治性#
权威性#
社会性#职能目标#
机构设置#
行政人员#
- 行政良心的特点有（）。下列判断中属于义务判断的是（）政府信任关系的内容包括（）。现代行政体制要求行政人员需要承担双重使命：服从权威与（）。民族性#
相对独立性#
自觉性#
集团性#
阶级性#你应该按照科上级的
- 下面关于行政良知的表述中,错误的是（）。行政责任制度设计的原则有（）。行政道德的评价方式包括哪些（）。在现代行政国家中,政府与行政人员遵循“绝对命令”这样的规则变得越来越困难,这是因为（）。在亚当·斯密那里
- 行政责任的特点包括（）。边沁认为,个人利益就在于（）。与民主政治公共政策相关的伦理问题有（）根据莫舍所界定的,行政责任主要有（）行政人员在具体的道德实践活动中都受到哪些方面的制约（）。行政责任具有具体性
- 所谓行政良知是指（）。民主是近现代社会最重要的政治价值和政治制度之一,我们需要民主是因为（）关于法律规范与纪律规范在责任后果关系的正确理解是（）。功利主义认为自由的本质是（）。行政系统中,作为个体的行政
- 下面关于行政良心的表述中,下列行为中,在道德上应予以遣责的是（）。功利主义学者通常把“效果”理解为（）。在社会主义国家,行政人员按政策办事和凭良心办事是统一的
行政人员应该照章办事,而不能讲良心
行政人员制定
- 行政伦理是关于整个政府管理的价值观念体系,包括（）。行政伦理学产生以来,所关注的核心问题主要有（）。行政纪律社会性主要表现为（）。行政情感包括（）。行政管理的职业道德#
行政人员的个人道德#
整个社会的道德
- 行政伦理能够促进行政管理的（）。西方国家行政纪律所强调的政治中立原则产生的直接原因是（）。求真务实首先要真心实意,具体表现为（）高效#
法治#
公正#
科学
廉洁#克服政党分肥政治#
三权分立制度
政府不干预市场
- 依法行政的含义包括（）。在我国,一名叫李宗发的律师,其中突出的一条就是公务员录用以“孝”为先。立法草案中提到：“本省招收、聘用、晋升公务员、领导干部,并以此作为衡量审查其品行是否端正的第一前提。”根据这部《
- 行政伦理的基本特征包括（）。德性的实质是（）。所谓公共行政,是指以国家行政机关为主体的公共组织依法对（）进行有效管理与服务的活动。政治性与社会性#
整体性与系统性#
非功利性和非交换性#
高尚性与广泛性#
操
- 行政态度中的障碍包括（）。行政良知的全部内容是（）。绝对公平观念
偏执己见#
敌视而不满#
轻视而塞责#
等级观念诚信和忠恕#
爱国和爱民
勤政和廉政
遵纪和守法
- 行政理想对行政行为的功能体现为（）。为了使职员切实履行职务伦理,日本有关公务员法律要求在行政机关中设立（）。对世界各国政府的行政责任制度进行考察,可以发现,依据行政人员承担责任的性质和程度,可以分为的基本
- 下列特征中不为法律规范和纪律规范所共有的是（）行政人员作风修养的内容包括：（）。行政人员在履行制度规定的外在责任过程中,逐渐意识到履行职责的道德价值,并把这种外在责任内化为自身的道德需要,外在的“他律”升
- 社会主义国家的行政理想,从其实质内容看,主要有（）。行政伦理观的价值目标是（）。最早提出“自律”概念的思想家是（）。罗斯提出,通过确定各种义务在特定背景中正确性高于错误性的“最大余额”,可以发现（）。法理型统
- 行政伦理学的研究方法主要有（）。行政伦理的主要的和基本的功能体现为（）。个人的社会价值主要表现为（）。从狭义上说,行政管理是指（）对国家事务、社会事务和机关内部事务的计划、组织、指挥、协调、控制等管理
- 行政良知的全部内容是（）。行政人员在塑造理想人格的学习过程中,最重要的是（）。从评价手段和途径来分,行政道德评价方式可以分为哪几类（）。管理层次多、管理幅度窄,便于统一指挥、统一行动的层级结构称为（）。
- 下列内容不属于我国政府行政纪律六项基本内容之列的是（）。官僚制是公共行政组织的一种典型模式,其特征包括（）现阶段,我国行政人员最基本的行政伦理要求是（）政府信任关系与政府公共关系共同的目标指向是（）。塑
- 正义的作用概括起来就是（）。以下属于内部监督的机关的是（）在反腐过程中,进行道德监督的途径主要包括：确立实用的道德标准、在任命和选拔官员中将道德操守作为一个重要标准以及（）。组织结构内部有序性和等级差
- 廉政和勤政首先反映在政府机关及其工作人员的（）。形成人们态度的物质根源和阶段基础有（）。行政人格
工作作风#
办事效率#
思想方法#
行政能力物质生活条件#
社会环境#
社会地位#
个人生活经历#
文化教育程度#
- 中国古代行政伦理规范主要包括（）。伦理规范的特征是（）。有效的控告涉及的内容必定是（）。行政人员在争取行政荣誉的过程中,要尽力避免出现（）的心理。在履行公职时,行政人员应该尽最大可能地发挥聪明才智,勤奋
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