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- 招募甄选是人力资源管理的（）。在确定公务员工资水平时,除了考虑公务员职务级别外,还必须遵循（）行为观察评估法的突出优点是（）。以下属于企业的战略伙伴的是（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省
- 公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）股东大会闭会期间的最高权力机构是（）劳动力考核是指对工人的（）进行考核。某一沟通柱体和两个以上的上级组织进
- 终存在于人们头脑中并促使人们积极行动以追求的结果是（）行政处分的降级是指降低公务员的（）长期资金来源于下列哪些项目？（）目标#
假设
计划
命题A、工资级别#
B、职务级别
C、行政级别
D、职位级别A、长期借款#
- 下列属于公共部门内部人员流动类型的是（）。现代公司管理中最基本的管理是（）在员工管理中,帮助员工发展的方面包括（）岗位轮换#
辞职
辞退
升迁#
降职#A、财务管理
B、人事管理#
C、设备管理
D、信息管理及时对员
- 我国实行劳动者工作时间为每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作至少40小时。正确#
错误
- 根据辞职原因的不同,可以将辞职分为（）下列符合授予荣誉称号标准的是（）因公辞职#
自愿辞职#
被迫辞职
引咎辞职#
责令辞职#A、在工作中表现突出,取得优异成绩的
B、在工作中做出较大贡献,取得显著成绩的
C、在工作
- 从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。公务员申诉、控告制度的性质有（）从人力资源角度看,影响生产率的因素包括（）个人层面#
工作状况层面#
组织层面#
战略层面#
民众层面A、权利性保
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。影响报酬系统的外部因素是（）。个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低,从而产生一种轻视自己的情绪活动是（）情景模拟的缺点是（）民营企业人
- 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。面试的缺点有（）薪酬设计的基本程序为（）。正确#
错误有人情味
费用比较高#
不容易数量化#
可能存在各种偏见#
时间较长#确定组织薪酬原则和策略—进行
- 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过10个月。正确#
错误
- 劳动者解除劳动合同,可以随时通知用人单位。国家公务员的级别晋升的标志是（）有关培训的主要工作由（）负责。正确#
错误职务升迁
工资增加#
给予奖励
增加学习机会职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工
- 用人单位应当保证劳动者每周工作至少休息2日。资金成本是指公司为取得和使用下列哪一种资金而付出的代价？（）由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱,属于（）。评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）正确
- 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）正确#
错误扩大有效业务量#
培训员工#
鼓励提前退休
降低工资
减少每个人的工作时
- 禁止用人单位招用未满18周岁的成年人。公务员年度考核称职以上的,可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为（）正确#
错误A、每两年
B、每三年
C、每四年
D、每五年#
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工通过。下面不是公共福利的是（）职业计划的内容包括（）正确#
错误医疗保险
失业保险
养老保险
人寿保险#自我定位#
目标设定#
目标实现#
反馈#
修正#
- 企业法定代表人的变更,用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。在人事职位分类中,工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职业系的职位序列成为（）下列对角色扮演法的描述不正
- 按照劳动法规定,劳动合同期限在1年以上5年以下,试用期不得超过3个月。电力企业在具体劳动组织工作上,要有系统观点,要以（）。正确#
错误企业整体效益作为评价的标准；
企业整体效益和社会经济效益作为评价的标准；#
- 用人单位解除劳动合同,工会无须过问。专业技术资格的评审是（）工作地的组织工作不包括（）。情景模拟的主要内容有（）以下各项属于人力资源特征的包括（）正确#
错误因名额而定
因岗而定
因人而定#
因优而定合理装
- 劳动力质量受先天因素,后天的“培殖”因素的制约。从性质上说,公务员是一种（）正确#
错误A、普遍教育
B、素质教育
C、技能教育
D、继续教育#
- 基本劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。厂长实行任期制,不仅要有任期责任目标,还必须进行（）克服绩效评估阻力的对策包括（）工作表现可以从以下几方面来衡量（）下列各项不属于组织级KPI的建立方法的
- 劳动法律关系的主题是劳动者和用人单位。正确#
错误
- 劳动关系是劳动法所调整的最主要的、最基本的对象。公务员受到的哪种处分不能被解除？（）根据形式的不同,心理测试可以划分为哪几种类型（）下列属于因人设岗优点的是（）正确#
错误A、警告
B、开除
C、记过或者记大
- 企业解除劳动合同,应征求本企业工会的意见。列不属于因人设岗缺点的是（）正确#
错误冗员越来越多
影响其他员工积极性
减少一些战略人才的离去#
形成一种只能上不能下的不良风气
- 提高劳动者的身体素质包括优生,营养,保健。劳动定员必须以（）为基础。正确#
错误职工人数；
劳动定额；#
工资水平。
- 提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。企业劳动人事管理的最终目的是（）实行“部外制”公务员管理机构的国家是（）劳动纪律是在（）条件下,人们进行社会劳动所必须遵守的行为准则。最早提出“系统”概念的学者是（
- 一般劳动法律是由全国人民代表大会制定或修改的法律。选任制的产生方式是（）下列培训方法中,受训者不能主动参与的培训方式是（）。正确#
错误A、录用
B、选举#
C、调入
D、聘用讨论法
讲授法#
角色扮演法
游戏法
- 后天“培殖”因素中对劳动力质量产生影响主要是营养水平和受教育程度高低。工资调查的内容主要包括以下几方面（）正确#
错误报酬政策#
报酬结构#
工资标准#
设计问卷
分析数据
- 工业卫生不属于劳动保护内容。面属于生理压力的是（）提高生产率的措施（）职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生,长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。正确#
错误
- 劳务市场,指用人单位和劳动者双方通过市场或以市场形式进行相互选择的活动场所。脱产培训属于（）以下说法错误的是（）正确#
错误公共福利
个人福利
有偿假期#
生活福利口头交往的信息容易损失,缺乏权威性
双项交往
- 企事业单位的主管部门对执行劳动法负有监督和检查的责任。物质奖励的方式包括（）360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端,下列几项适合同事评估的方面是（）正确#
错误A、奖状
B、纪念章
C、一次性奖金#
D、奖品#
- 劳动条件对劳动者有害影响完全表现在职业病。分工的最终目的是提高（）的效率。正确#
错误设备使用；
协作劳动；#
工作场地。
- 违反劳动法的责任,包括民事责任,行政责任两种。上世纪五十年代,我国对专业技术人员基本上实行（）员工培训的内容主要是增加知识、提高技能、建立正确的态度。其中主要以（）为突破口,才能激发员工正确又强烈的动机,
- 劳动合同制工人患病,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同。作为法人财产代表,对股份公司资产的运动与增值负责,承担资产风险的是（）决定公司重大问题的最高权力机构有（）提高生产率的措施（）正确#
错
- 工会对于劳动法的执行具有广泛的监督检查的权利。影响报酬系统的外部因素是（）。正确#
错误企业所有制#
企业文化
企业的发展阶段
工会
- 职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。正确#
错误
- 集体合同是职工代表与企业行政之间签订的书面协议。有关培训的主要工作由（）负责。内部调用应遵循以下原则（）员工选拔过程中,常用的原则有（）正确#
错误职能部门
人力资源部#
最高管理层
员工唯才是用
有利于提高
- 劳动质量是指劳动的复杂程度,熟练程度,繁重程度和强度。下列属于我国公务员录用的标准是（）企业的组织机构应保持（）。衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。在企业员工中,心理咨询的内容主要有以下几方
- 劳动的潜在形态是劳动者具备的劳动能力。处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）正确#
错误高基本工资,高奖金,低福利
高基本工资,低奖金,高福利
基本工资,高奖金,低福利#
低基本工资,高奖金,高福利
- 失业指在劳动年龄内,有劳动能力,要求就业而没有任何职业的人。从薪酬战略与组织发展阶段关系来看,处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。正确#
错误个人激励
集体激励
个人—集体激励
奖励成本控制#
- 劳动报酬的本质是劳动时间的转化形态。管理的首要职责是（）在预算的分类中,被称为“总预算的”是（）盈亏平衡分析法的基本原理是（）面试的缺点有（）正确#
错误A、组织
B、控制
C、领导
D、计划#C同态原理
边际分析
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