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- 综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。统治和管理股份公司的是（）企业文化一旦形成较为固定的模式,它不仅会在企业内部发挥作用,而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对（）产生影响
- 预先控制具有亡羊补牢的作用,而反馈控制能防患于未然。组建公司中的 （）是指通过更合理的生产技术组织,在充分利用现有资源的条件下获得更多的产出。当前生产能力不足,但从长期看,能力与需求基本相等时,企业可采取的
- 领导者高度关心工作任务,而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。在SWOT矩阵中,公司首选的战略方案是（）。在现代企业家所具有的时代特征中,把计算机用于管理特征是（）公司治理结构内部的制衡关系包括（）正
- 公共关系在本质上是一种信息传播。跨国公司最常用的分类标准是（）正确#
错误A、按照经营范围划分
B、按照经营区域划分
C、按照经营主体划分
D、按照经营结构划分#
- 程序性决策属于高层管理者的职责范畴。在各种最坏的情况下从中找一个好一点的方案的决策方法是（）。资产经营者可寻求的理想投资组合模式有（）企业财务决策中最重要的决策是（）按照企业联合体实行经济联合的内容划
- 企业文化具有明显的个性特征。正确#
错误
- 企业文化是一种客观存在的文化现象。构成财务械杆系数的指标包括（）人际关系学说把人看作是（）。质量数据按其性质和使用目的的不同,可分为（）企业管理的任务始终应将（）放在首位。正确#
错误每股收益变动率#
营
- 精神文化决定规范文化,规范文化又决定行为或物质文化。公司区别于独资企业的最主要特征是（）泰勒的科学管理思想反映在他的代表作（）之中。正确#
错误公司具有法人性#
公司具有盈利性
公司具有继承性
公司具有社会
- 个体企业和合伙制企业具有法人资格。股份公司的立法在历史上经历的分阶段有（）正确#
错误特许主义阶段#
责任形式不同
法律地位不同#
管理体制不同
适用的法律规范不同#
- 属于企业文化核心层的是企业的规范文化。在西方国家,公司成为企业的主要组织形式,其中控制着国民经济命脉的是（）CIS战略运作中的原动力和实施的基础是（）。正确#
错误股份有限公司
国有企业集团
大型垄断公司#
国
- 企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响,而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。股份两合公司由（）出资设立。我国企业集团组建的主要形式有（）成熟期的市场营销策略主要有（）新产品的开发方法不包括
- 公司制企业是现代企业的典型形态。组建公司的基本过程包括（）根据责、权对应原则,分配给下级任务时,其权力和（）必须对应。决策中的自然状态有一下特性（）。德国公司治理结构的主要特点体现在（）正确#
错误公司组
- 西蒙是系统管理学派的创始人。企业营销组织应具有（）的特点。正确#
错误规模化
复杂化
适应性#
系统性#
灵活性#
- 管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织。合伙企业的对外信用基础主要在于合伙人的（）出资者只承担有限责任的企业组织形式是（）。关于企业素质,理论界比较有代表性的观
- 在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。应收账款周转率等于（）除以应收账款平均余额。企业资本公积金的主要来源有（）公司最根本的职能战略包括（）现代公司财务管理的首要任务是（）正确#
- 决策的结果是选择一个最优方案。综合营销计划除包括各项具体的营销活动计划外,还应包括（）。正确#
错误产品开发计划#
市场动态分析#
营销的指导思想、营销方针#
营销组织设计#
营销的目标和指标
- 决策是领导者的个人行为。为了加强对经理层的长期激励,美国公司普遍采取的形式有期股和（）泰勒的科学管理思想反映在他的代表作（）之中。企业组织工作遵循（）是主体的原则。正确#
错误年薪
奖金
在职消费
股票期权
- 以实物形态存在的产权关系发生变化时,不会影响公司财产的完整。下列指标中能运用于公司产期偿债能力分析的指标是（）。我国《公司法》规定,组建一人有限责任公司的最低注册资本不得少于（）人民币公司人事管理的核心
- 目标管理是一种“抓住中间,放开两头”的科学的管理方法。供应链管理的最高层次是（）公司管理者应该具备的心里素质包括（）公司从长期发展考虑较多采取的兼并策略是（）对产品的价值分析是基于对产品的功能和（）的比
- 股份有限公司是现代企业的主体形态。决策的目标包括以下特点（）。公司的法定代表人是（）公司与市场的关系最终体现在（）正确#
错误是一个动态的复杂系统#
可进行定量或定性的衡量#
可以规定达到目标的时间#
目标是
- 企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的。企业资本公积金主要来源于（）。与资金成本相关的风险主要有（）（）即以信息单元发表的时间或者事实发生的时间为序的整序方法。在厂长（经理）负责制中,企业的
- 以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。有限责任公司股东的法定人数为（）。从事若干不同专业化人物,并且强调各单位及个人责任的公司适合于采用 （）组织结构。生产与运作过程的核心是（）
- 公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员,其工作内容是管理性工作。人们常说“管理是一门艺术”,强调的是（）。正确#
错误管理的实践性
管理的变动性#
管理的科学性
管理的复杂性
- 公司的住所就是公司办公的地方。有限责任公司股东的法定人数为（）。公司宏观环境分析额的要素包括（）水平营销是纵向营销的（）正确#
错误２个以上５０个以下#
２个以上３０个以下
５个以上２５个以下
３个以上４０
- 凡是以盈利为目的的经济组织都是公司。从法人制度的发展来看,各国立法关于法人成立的方式主要有（）正确#
错误自由主义方式#
特许主义方式#
许可主义方式#
准则主义方式#
强制主义方式#
- 企业组织形式只有公司制一种。公司寻求整合的目的是（）。股份有限公司（）正确#
错误获得稳定零部件#
获得销售市场#
达到规模经营#
获取新技术股东以认购的股份为限对公司承担责任#
公司以全部财产对公司债务承担责
- 20世纪90年代中期兴起的管理潮流是（）。从法人制度的发展来看,各国立法关于法人成立的方式主要有（）（）在最高主管下面设置职能部门,各职能部门在其专项业务分工范围内都有权向下级下达命令和指示,直接指挥下属单
- 公司领导体制是公司领导方式、领导结构和（）的总称。按管理者担负的职责任务划分,可以将其分为（）计划按其对象可分为（）领导制度决策指挥者#
职能管理者#
决策参谋人#
中层管理者
基层管理者综合计划#
战略计划
- 企业产权的转让 , 从运行方式看都是采用经济方式。（）的形成和发展,加速了公司制的产生和发展。在开发分析能力、综合能力和评价能力时,（）比较合适。属于企业组织结构的创新形式是（）。最早把战略观念引入企业管
- 产权的界定只能通过法律机制。股份两合公司由（）出资设立。上世纪90年代,我国组建企业集目的主要形式包括（）存货成本除了储存成本外,还包括（）企业的类型主要有（）正确#
错误自然人
有限责任股东
无限责任股东
- 公司文化是一种以（）为核心的对全体员工进行“公司意识”教育的亚文化体系。俗语说“有恒产者有恒心”,这说明了产权功能的（）公司人事管理的核心问题是（）公司治理结构内部的制衡关系包括（）衡量评价战略经营业绩的
- 一般认为公司文化有三个层次结构,外层称为公司的（）.神经营销与传统营销的区别之处在于（）物质文化层信息的获取手段不同#
效果不同
方式不同
以上都不对
- 一般认为公司文化有三个层次结构,中间层称为公司的（）.制度文化层
- 对公司员工进行自我管理行为的引导应该从以下三个方面进行：价值体系变换、给以合适的内外刺激和（）。在（）阶段,公司得以获得来自经验曲线的大量利润。员工培训流程包括（）。对产品的价值分析是基于对产品的功能
- 自主管理的一个重要前提就是（）。授权
- 人本管理作为一种管理思想是从（）领域开始的。生产服务过程是指为基本生产和辅助生产服务的各种生产性服务活动,如（）战略思维包括（）心理学产品设计、工艺设计
铸造、炼钢
动力生产、工具制造
原材料、半成品的供
- 民营公司就是由普通公民经营的公司。根据解决的问题在公司经营中所处的地位,公司决策分为（）在管理决策中,许多管理人员认为只要选取满意的方案即可,而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点,你认为以下哪种解释最有
- 人本管理的概念是建立在（）.根据决策面对的约束条件和随机因素,公司决策分为（）。公司承担民事责任的物质保证是（）工艺装备系数大,意味着（）企业使命由几部分构成（）自我实现人的基本假设之上确定型决策#
风险
- 公认的人本主义心理学产生于第二次世界大战后的（）.决策的目标包括以下特点（）。为近代公司向现代公司过渡创造了有利条件的是（）创新性任务较多和生产经营复杂多变的企业,其组织机构一般采用（）美国是一个动态的
- 合资有限公司的董事的任期为（）.责任属于（）因素。企业组织机构的创新形式是（）4年激励因素#
工作因素
环境因素
保健因素虚拟组织机构#
直线职能组织机构
矩阵组织机构
事业部组织机构
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