正确答案: ABCDE

A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。 B、数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。 C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。 D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选 E、应用层为应用程序提供网络服务

题目：以下描述正确的是：（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

适度性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

收益分享计划

[多选题]下列关于薪酬的说法正确的是（）。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次

薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和

薪酬的实质是一种公平的交换或交易

解析：薪酬包括货币工资和非货币工资。

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

分类法

排序法

解析：排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法适用于职位类别较为简单的小型企业；要素计点法主要适用于大规模的企业中的管理类职位；因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业；关键事件法属于绩效考核的方法。