第八章薪酬福利管理题库2022知识点汇总每日一练(05月20日)

1. [单选题]同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则

A. 外部公平
B. 个人公平性
C. 内部公平性
D. 集体公平性

2. [单选题]（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

3. [单选题]下列说法错误的是（）。

A. 浮动薪酬属于非货币报酬
B. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬
C. 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划
D. 薪酬的本质实际上^(actually)就是一种公平的交换或交易

4. [单选题]直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。

A. 企业的业务性质与内容
B. 企业的经营状况及支付能力
C. 企业文化
D. 地区及行业差异

5. [单选题]H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资^{(basic wage)}、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资^{(basic wage)}主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资^{(basic wage)}与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

A. A

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