[单选题]在竞争性劳动力市场上，由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()

正确答案 ：A

A、摩擦性失业

[单选题]在竞争经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()

正确答案 ：D

生产率

[单选题]当劳动力跨地区流动时，由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。

正确答案 ：D

心理成本

解析：包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友，以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

[单选题]在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（）。

正确答案 ：A

补偿性工资差别

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和（或）心理上的压力，承受了更高的"劳动的负效用"，即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境，因此在某种程度上，可以认为，他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

[多选题]关于劳动力的流动，下面说法正确的是（）。

正确答案 ：AC

适度的劳动力流动对于企业是有利的

劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式

解析：劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间及地区间的移动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力资源问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。总之，我们需要适当的劳动力流动来保证整个经济的效率，即通过劳动力流动促使劳动者从衰落的或发展缓慢的职业、行业（或企业）或地区流向发展迅速的职业、行业（或企业）或地区流动，并且合理的劳动力流动也是人们实现个人就业选择自由的一个重要手段。

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