正确答案: A

正确

题目：事务处理训练是针对某个特定的问题，向参加者展示真实背景，提供大量背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]企业制定内部劳动规则的程序有（）。

正式发布

职工参与内部劳动规则的制定

报送审查和备案

[单选题]关于培训手段论述错误的是（）

进行技能培训时分组讨论法较为有效

[单选题]量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：（）

D、命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表

[多选题]测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

再测信度

复本信度

评分者信度

[单选题]（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。

培训课程计划

[单选题]职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材