正确答案: AB

与企业目标管理相协调的原则 以增强企业竞争力为原则

题目：企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（）。

解析：薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管钾重点等内容，是企业薪酬政策的具体化。企业在制订薪酬计划时要坚持以下两个原则：①与企业目标管理相协调的原则；②以增强企业竞争力为原则。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

绩效工资制

[单选题]企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

薪酬与绩效的相关性分析

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

[单选题]岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）

重复性

解析：岗位评价要素应该能够适用组织中的全部岗位，或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后，各因素必须是可观察到的，可以衡量的。

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

倒推比较法

解析：对生产性岗位统一列等的方法包括：①经验判断法，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，作出归入岗等的决策；②基本点数换算法，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等；③交叉岗位换算法，是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后，根据它们在两类岗系中岗级位置，求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例，然后再归入岗等。

[多选题]薪酬市场调查的主要方法有（）

文献收集法

电话调查法

面谈调查法

[多选题]企业补充医疗保险的特征包括（）

福利性

非营利性

自愿性

自办性