正确答案: A

正确

题目：审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。

解析：把关和指导。从实用性、个性化、专家行为、科学性、动态管理、合理性等方面进行审定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工考评指标不包括以下哪一项（）。

A、考评方案

[单选题]人际关系是指()

B、人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况

[单选题]计划的内容包括四个要素：目标、措施、步骤和（）。

B、要求

[单选题]培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。

[单选题]培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。

B、培训的针对性

[多选题]培训课程与培训学科的区别（）。

A、课程目标不同

B、注重时效性的程度不同

C、课程内容、编排形式不同

D、课程实现形式不同

E、课程评价不同

[多选题]员工素质的五大要素是（）。

A、思想修养

B、道德品质

D、知识水平与专业技能

F、个人能力

[多选题]审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。

明确审定标准

撰写项目审定报告

把握拟审方案的全貌

组织集体审定工作

作出审定结论

[多选题]为了规避培训质量主要问题，应从（）方面加以考虑。

A、如何避免出现方向性问题

B、如何避免出现违反科学规律的问题

D、如何避免出现系统性问题

E、如何避免出现可行性问题