正确答案: ABCE

合理性原则 协调性原则 必要性原则 计划性原则

题目：福利管理的主要原则包括（　　）。

解析：福利管理的主要原则包括：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求。④协调性原则。必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

单向劝导式面谈

解决问题式面谈

解析：按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈、综合式绩效面谈。

[单选题]如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（　　）

[多选题]绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

管理制度

企业绩效管理体系

绩效考核指标体系

考核者全面、全过程

被考核者全面、全过程

解析：【解析】绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

[多选题]以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

S

Y

[单选题]如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

按照自己的节奏完成任务

[多选题]下列选项中，属于敬业的具体要求的有（　　）

树立职业理想

强化职业责任

提高职业技能

解析：敬业的具体要求：强化职业责任，提高职业技能。

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

有利于员工改进行为和表现

尤其适用于参与意识不强的下属

解析：单向劝导式面谈，也称为单向指导型面谈，它通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。