福利管理的主要原则包括（　　）。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、严格执行(strict implementation)、具体内容(concrete contents)、各个环节(each link)、福利制度(welfare system)、具体要求(concrete requirements)、大学毕业(go down)、绩效考核指标体系(performance indicator system)、计划性原则、完成任务(task-performing)

[多选题]福利管理的主要原则包括（　　）。

A. 合理性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 整体性原则
E. 计划性原则

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[多选题]下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（　　）

A. 单向劝导式面谈
B. 绩效考评面谈
C. 解决问题式面谈
D. 总结反馈式面谈
E. 绩效计划面谈

[单选题]如果上了大学毕业^{(go down)}后却找不到工作，你会（　　）

A. 不去上大学
B. 依然去上大学
C. 先去工作，利用业余时间学习
D. 想不好

[多选题]绩效诊断可以对（　　）进行诊断。

A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系^{(performance indicator system)}
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程

[多选题]以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。

A. G
B. S
C. Y
D. WX
E. WH

[单选题]如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

A. 督促上一道工序的同事快一点完成
B. 看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事
C. 上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道
D. 按照自己的节奏完成任务^{(task-performing)}

[多选题]下列选项中，属于敬业的具体要求的有（　　）

A. 树立职业理想
B. 强化职业责任
C. 提高职业技能
D. 抓住择业机遇

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

A. 给下属有申诉的机会
B. 有利于员工改进行为和表现
C. 对管理者知识和能力要求高
D. 尤其适用于参与意识不强的下属
E. 让员工明白上级对其优缺点的评价

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