正确答案: BCD

应聘者的背景真实 应聘者的可塑性强 在招聘的同时能够宣传企业形象

题目：与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。与社会招聘相比学校招聘有很多优点:应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。

《中华人民共和国劳动法》的基本原则

解析：《中华人民共和国劳动法》的基本原则，是指《中华人民共和国劳动法》所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂。

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。

恒定绝对级差法

恒定差异比率法

变动级差法

变动差异比率法

[多选题]传统的薪酬体系设计原则包括（ ）。

公平性原则

竞争性原则

激励性原则

经济性原则

平衡性

解析：传统的薪酬设计原则除了包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则，还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

[多选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括( )。

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

享受社会保险和福利权利

解析：1.在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务作出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。

[单选题]以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

劳动合同终止的条件

[多选题]下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。

员工自愿延长工作时间的不属于加班

合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

实行不定时工作制的领导者没有加班收入

解析：A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为"加班"。

[单选题]小王今年30岁了，由于公司不景气，已经失业在家8周了，正等待寻找新的工作。根据以上资料，回答下列问题：

因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫( )。

摩擦失业

解析：1.在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力市场，正在寻找工作或与雇主洽谈而一时又未确定工作；或因企业之间需求的随机波动而造成一些工人不得不暂时处在工作变换甚至职业变换状态之中。这些因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性失业。