正确答案: CD

C、组织生产 D、组织分配

题目：劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。

D、战术与战略相结合的管理

[单选题]工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

D、①③②⑤④⑥

[单选题]岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

基本依据

[单选题]对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

组织规则

[多选题]人力资源管理制度规划的步骤（）

提出草案

征求意见、组织讨论

修改调整、充实完善

[多选题]在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

劳动定员

人员编制

企业定员

[单选题]2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

C．重要地位

解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排。可见人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用