• [单选题]在选择培训方法时,知识的传授多以()方法为主。
  • 正确答案 :A
  • A.课堂授课

  • 解析:在开发课程时,需要设计合适的培训手段,不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

  • [单选题]中期培训规划的时间跨度一般为()。
  • 正确答案 :A
  • 1-3年


  • [单选题]实现员工培训规划各项目标的重要保障是()。
  • 正确答案 :B
  • 培训的方法


  • [单选题]撰写培训评估报告时,错误的做法是()。
  • 正确答案 :A
  • 要对所有受训人员进行调查

  • 解析:调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性,必须保证他们能代表整个受训者群体回答评估者提出的问题,避免因调查样本缺少代表性而做出不充分的归纳。

  • [多选题]下列选项中,属于定性评估法的是()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 关键人物评估法

    座谈法

    动态评估法

    访谈法


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    推荐科目: 第六章劳动关系管理题库 第五章薪酬管理题库 第二章招聘与配置题库 人力资源专业能力题库 第一章人力资源规划题库 人力资源基础知识题库 第一章劳动经济学题库 第二章劳动法题库 第五章人力资源开发与管理题库 第三章现代企业管理题库
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