正确答案: AB

招聘 录用选拔

题目：组织的人事配置工作是由（ ）两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。

解析：招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位；录用选拔是为组织岗位挑选合格人选的过程，是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测

人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化

解析：B的说法与A正好相反，在情境压力的情况下，很难用人格来预测工作行为；C行为的跨情境具有一致性；E人格是结构化的内在系统。

[单选题]国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

15日

解析：时间限制是15日。

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

BCDE都正确

调整经济结构

深化改革

协调发展城乡经济

完善社会保障体系促进就业

解析：本题考查积极的就业政策的概念，即我国政府坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业，并采取各种有效措施，千方百计增加就业，扩大就业规模，努力把失业率控制在社会可承受的限度内。所以

[多选题]资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

解析：不同产业部门各自不同的技术经济特点是造成产业部门间工资差异的第二个因素。一般情况下，规模大、人均占与有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖方垄断的结构。同时，资本对劳动力的比例较高意味着，劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能力支付较高的工资。

[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。

对劳动者的尊重

对劳动者的公正

避免不应有的歧视

解析：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

解析：与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

[单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

市场领先策略

解析：2.市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。案例中核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平’曼付属于市场领先策略。