组织的人事配置工作是由（ ）两个相互独立但又彼此紧密联系的

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、发展经济、深化改革(deepening reform)、稳定发展(stable development)、城乡经济(urban and rural economy)、人才流失(brain drain)、用人单位(employing unit)、生产部门(production department)、紧密联系(tight link)、发生变化

[多选题]组织的人事配置工作是由（ ）两个相互独立但又彼此紧密联系^{(tight link)}的活动组成。

A. 招聘
B. 录用选拔
C. 招聘时间
D. 招聘成本
E. 招聘人选

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[多选题]关于情境的描述，下列说法正确的是（ ）。

A. 在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
B. 在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测
C. 行为的跨情境具有不一致性
D. 人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化
E. 人格是结构化的外在系统

[单选题]国家建立失业保险登记制度，根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位^{(employing unit)}与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（ ）内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[多选题]积极的就业政策是指是指我国政府坚持通过（ ）努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

A. BCDE都正确
B. 调整经济结构
C. 深化改革
D. 协调发展城乡经济
E. 完善社会保障体系促进就业

[多选题]资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括( )。

A. 资本密集型产业中的企业都是垄断企业
B. 资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C. 资本密集型产业的劳动力需求水平较高
D. 在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
E. 资本密集型产业的劳动力供给较为充分

[多选题]企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。

A. 对劳动者的尊重
B. 对劳动者的公正
C. 避免不应有的歧视
D. 道德
E. 经济性

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

[单选题] 某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门^{(production department)}员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门^{(production department)}实行收益分享计划。 根据以上资料，回答下列问题：

该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。

A. 市场跟随策略
B. 基于成本的策略
C. 技能薪酬策略
D. 市场领先策略

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