正确答案: ACDE

管理者刚到任的时候 进行绩效考评之前 修改绩效考评办法之后 在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

题目：考评者培训的时间适合在（）。

解析：考评者培训的时间：1、管理者刚到任的时候；2、进行绩效考评之前；3、修改绩效考评办法之后；4、在进行日常管理技能培训的同时进行考评者培训

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

解析：在采用成绩记录法进行绩效评估时，需要聘请外部专家参与绩效评估，但他们不是验证工作业绩是否真实准确，应该是对工作业绩进行评估，衡量被考评者的绩效是否符合预先设定的标准。

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A．明确性原则

C．针对性原则

D．科学性原则

解析：在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应遵循以下原则：①针对性原则；②科学性原则；③明确性原则。

[单选题]如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是（）。

由跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

[单选题]产品返修率属于（）的绩效考评指标。

工作结果型

解析：工作结果型的绩效考评指标体系【劳动数量指标——产品产量、商品销售量、劳动定额完成程度；质量指标——产品品种、产品合格率、商品一次开机合格率、客户投诉率、产品返修率；科技人员的指标有：科研成果的水平、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益】

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

岗位分析

解析：绩效要素图示法是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。一般来说，工作岗位分析是绩效考评要素选择的前提和基础。采用绩效要素图示法时，首先，应根据工作岗位分析所提供的资料，将各个相关要素和指标一一列出，经过初选后排列在要素分析图的横坐标上，纵坐标为极为（完全）需要、较为需要和需要三个档次。

[单选题]在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。（2013年5月二级真题）

行业内中等水平的企业

解析：在KPI指标和指标值的设定上，可选择的参考企业至少存在着一种情况：①本行业领先的最佳企业；②居于国内领先地位的最优企业；③居于世界领先地位的顶尖企业。

[多选题]绩效考评指标体系设计原则的是（）。

合理性

独立性

科学性

明确性

完整性

[多选题]以下关于名称量表的说法正确的是（）

又称类别量表

数字没有任何数量大小的含义

数字没有序列性、等距性、可加性

可以用于频数统计

它是量表在测量上一种最低的形式

[多选题]管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。

通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持

修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差

记录员工工作过程的关键事件或绩效数据