[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

正确答案 ：D

D、敏感性训练法

[单选题]培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响

正确答案 ：C

C、①②④⑤

[单选题]培训需求的访问调查研究的对象包括（）及与培训工作推动有关的人员。

正确答案 ：B

B、各级领导

[多选题]企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（）。

正确答案 ：ABCDE

A、技能完善性培训

B、技能提高性培训

C、前瞻性培训

D、综合素质培训

E、周知性和特知性培训

[单选题]员工培训的原则：1．服务于企业战略规划的原则2．与实践相结合的原则3．按需培训的原则4．目标导向原则5．注重培训效果评估和转化的原则。（）

正确答案 ：C

C、长期性原则

[单选题]Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）

正确答案 ：B

B、循环评估模型

[多选题]建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）

正确答案 ：ABC

加强中层干部队伍建设

促进中层干部加强学习

提升中层干部的素质和能力

查看原题 查看所有试题