正确答案: A

国内收益最高的企业

题目：设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

解析：在KPI指标和指标值的设定上，可以选择的参考企业至少存在着三种情况：一是本行业领先的最佳企业；二是居于国内领先地位的最优企业；三是居于世界领先地位的顶尖企业。”

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

人员激励

[单选题]关于"见利思义"，正确的理解是（）

以是否符合企业和社会发展要求获取利益

[单选题]拜金主义的实质是（）。

以金钱作为判断是非的根本标准

[单选题]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

70%～80%

[单选题]在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。

时效性

解析：绩效考评指标体系的设计原则：1、针对性原则；2、关键性原则；3、科学性原则；4、明确性原则；5、完整性原则；6、合理性原则；7、独立性原则；8、可测性原则。

[多选题]绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。

定量准确

先进合理

突出特点

简洁扼要

[多选题]可用来定期监测和评估企业绩效管理系统的指标包括（）。

被评估的人数

绩效等级的分布

信息质量

绩效面谈的质量

绩效管理制度满意度

[多选题]关于单向劝导式面谈，下列说法正确的有（）

通过对员工现时工作行为和表现剖析，说明哪些行为正确有效，哪些错误的无效

对于改变员工行为和表现，效果突出。

适用于参与意识不强的下属。

[多选题]常见的考评尺度主要包括（）。

量词式的考评标准

等级式的考评标准

数量式的考评标准

定义式的考评尺度

解析：常见的考评尺度主要包括：①量词式的考评标准。过种考评标准采用带有程度差异的形容词、词组表示不同的等级水平。②等级式的考评标准。这种考评标准使用一些能够体现等级顺序的字词、副词、名词等字母或数字表示不同的考评等级。③数量式的考评标准。数量式的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型两种。④定义式的考评尺度。在定义式的考评尺度中，制度的设计者针对每一个考评指标的不同标志设定了相应的标度。这种考评尺度体现出的考评标准更为具体并有针对性。