[单选题]在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

正确答案 ：C

C．选择测评工具，明确评估的指标和标准

解析：培训规划设计中，必须设计评估标准，其目标在于选择恰当的测评工具，并且明确评估的指标和标准，以保证培训的有效性。

[单选题]培训的技能成果可采用（）方法进行评判。

正确答案 ：C

现场观察

[单选题]不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。

正确答案 ：B

家庭因素

[单选题]如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是（）。

正确答案 ：

[单选题]对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。

正确答案 ：A

培训单位

解析：在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。

[单选题]“三不准”政策内容不包括（）

正确答案 ：D

不经培训不准离职

[多选题]以下哪些属于继任者胜任力（）。

正确答案 ：ABCDE

保持高忠诚度和归属感

认同企业文化和发展战略

擅长人际协调和成就动机

具备组织领导才能和成就动机

持续的自我开发能力

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

正确答案 ：ABCD

系统性

标准化

有效性

普遍性

[多选题]工作团队的管理实施形式特点包括（）。

正确答案 ：ABCD

培训工作团队具有更多的工作自主权

注重个体自我开发

采用信息共享、民主参与和充分激励等方式

个体学习、团队培训、组织开发三位一体

[多选题]继任者的胜任力包括（）。

正确答案 ：ABCDE

认同企业文化和发展战略

持续的自我开发能力

擅长人际协调和化解冲突

保持高忠诚度和归属感

具备组织领导才能和成就动机

解析：继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战略；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发熊力；⑥保持高忠诚度和归属感。

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