正确答案: ABCD

使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用 统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解 使考评者理解具体的考评方法 避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

题目：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到（）目的。

解析：人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业绩效考评指标的首要来源是（）。

组织战略和经营规划

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（）

被评估人的能力

解析：绩效管理评估的指标：1、被评估的人数；2、绩效等级的分布；3、信息质量；4、绩效面谈的质量；5、绩效管理制度满意度；6、总体成本／收益比；7、单元层次和组织层次的绩效。