[单选题]某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。

正确答案 ：B

富有弹性

解析：考点:劳动力需求自身工资弹性.

[多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

正确答案 ：ABE

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

员工降低自己的努力程度

员工辞职

解析：考点:亚•当斯公平理论.本题考查恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。参见教材P6。

[多选题]法定福利包括()。

正确答案 ：BCD

婚丧假

医疗保险

住房公积金

解析：本题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。

[多选题]劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。

正确答案 ：ABD

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的

因企业自主进行改制引发的争议的

劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的

解析：本题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。

[单选题]2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。

正确答案 ：D

上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

解析：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

正确答案 ：A

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的适用范围。

[单选题]下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。

正确答案 ：C

调整雇主组织与社会环境之间的关系

解析：本题考查集体谈判的目的。集体谈判目的有：一是确定工作条件和就业条件；二是调整雇主与工人之间的关系；三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。

[单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

正确答案 ：A

生物型工作设计方法

解析：本题考查生物型工作设计方法。

[单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

正确答案 ：D

投资收益评估

解析：本题考查培训与开发效果评估的内容。在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程

[单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

正确答案 ：B

俱乐部型

解析：本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。学院型是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。棒球队型组织鼓励冒险和革新。堡垒型组织则着眼于公司的生存。

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