中级工商管理题库2022中级人力资源管理题库模拟考试库115

1. [单选题]某地区汽车生产工人工资^{(wage for workmen)}率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。

A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无弹性

2. [多选题]根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）。

A. 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B. 员工降低自己的努力程度
C. 员工寻求法律援助
D. 员工从其他组织寻求帮助
E. 员工辞职

3. [多选题]法定福利包括()。

A. 教育援助计划
B. 婚丧假
C. 医疗保险
D. 住房公积金
E. 企业年金

4. [多选题]劳动争议诉讼的司法解释规定应予受理的情形包括()。

A. 劳动者以用人单位^{(employing unit)}未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位^{(employing unit)}赔偿损失而发生争议的
B. 因企业自主进行改制引发的争议的
C. 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的
D. 劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位^{(employing unit)}支付加付赔偿金的
E. 劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位^{(employing unit)}依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的

5. [单选题]2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业^{(go down)}以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。

A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业^{(go down)}时找不到工作，确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业^{(go down)}时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

6. [单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

7. [单选题]下列选项中不属于集体谈判目的的一项是()。

A. 确定工作条件^{(working condition)}和就业条件
B. 调整雇主与工人之间的关系
C. 调整雇主组织与社会环境之间的关系
D. 调整雇主组织与工人组织之间的关系

8. [单选题]下列工作设计方法中，()通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A. 生物型工作设计方法
B. 机械型工作设计方法
C. 直觉运动型工作设计方法
D. 激励型工作设计方法

9. [单选题]在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

10. [单选题]按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

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