[单选题]考虑到计件工资和计时工资的风险因素，雇员会偏好实行()方案。

正确答案 ：B

B、计时工资

[多选题]非补偿性工资差别包括（）。

正确答案 ：ABC

技能性工资差别

垄断性工资差别

竞争性工资差别

解析：非补偿性工资差别主要包括两种：①竞争性工资差别，又称技能性工资差别，指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别；②垄断性工资差别，指不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制而出现的工资差别。

[单选题]假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会（）。

正确答案 ：B

上升

解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

[多选题]美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

正确答案 ：AC

三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效

在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差

解析：美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要是要对经理人员进行一种激励，使经理人员将目标与组织绩效挂钩，达到更好的效果。

[多选题]从一个地区来看，下列哪些情况会导致该地区的就业增长（）。

正确答案 ：BD

在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位

该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平

解析：在该地区经济快速增长中，劳动密集型产业占主导地位，这将会导致对劳动力的数量要求增加，带来更多的就业岗位。其次是该地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平，该地区对劳动者数量的要求也会相应的增加。

[多选题]下列关于劳动力市场歧视的陈述，正确的是（）。

正确答案 ：ABCE

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

[多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

正确答案 ：ABC

各部门之间存在不同的工资支付能力

各部门之间的工会集体谈判力量不同

各部门之间存在流动壁垒

解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

[多选题]下列关于员工收入的说法正确的有（）。

正确答案 ：BDE

在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去

解析：A项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；C项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

[多选题]就业概念的含义包括（）。

正确答案 ：ABC

参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿

所参加的劳动是某种形式的社会劳动

所参加的必须是有报酬或收入的劳动

解析：就业又称劳动就业，是指有劳动能力的劳动者参加某种有报酬或收入的社会经济活动的状态。就业的概念包含三层含义：①参加劳动的人既要有劳动能力，还要有劳动意愿；②所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动；③参加的劳动必须是有报酬或收入的劳动，而不是公益劳动或义务劳动。

[多选题]根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。

正确答案 ：ABDE

在过去的4周中从事过专门的求职活动的人

被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人

本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人

已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人

解析：根据美国劳工部的定义，凡是在被调查的人中已经年满16周岁，属于非被管制人口，没有工作，但是具有劳动能力的以下人口均属于失业人口：①在过去的4周中从事过专门的求职活动的人；②被临时解雇并且正在等待被原雇主招回的人；③本来能够寻找工作，但是目前却正处于疾病状态的人；④已经找到了工作，并且在30天以内就能够去报到的人（尽管这些人已经不找工作了，他们却并没有被任何一种劳动合同所覆盖，而且具有工作的意愿，因此仍然属于失业人口）。

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