正确答案: ABE

大企业的生产过程相互依赖程度较高，因而需要对员工施加较大的约束，高工资属于一种补偿性工资差别 企业规模越大，对员工进行直接监督的成本越高，因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励 大企业中一旦出现职位空缺，会给企业带来较高的成本，因此需要用高工资降低员工的离职率

题目：大企业的工资水平通常比较高，主要是因为（）。

解析：所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。大企业的工作者比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动，因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿，即补偿性工资差别。大企业所涉及的员工较多，需要采取一定的措施来进行激励，以免造成员工之间的依赖，并且要避免员工离职对企业所造成的损失。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

各部门之间存在不同的工资支付能力

各部门之间的工会集体谈判力量不同

各部门之间存在流动壁垒

解析：在实际生活中，要做到同工同酬遇到的障碍包括：①由于不同部门之间的利润水平或工资支付能力不同，做相同技术水平工作的劳动者实际上很难拿到相同的工资；②在存在流动壁垒的情况下，处于人员短缺部门的劳动者与处于人员过剩部门的劳动者也往往很难实现同工同酬；③各部门、各单位中是否存在工会以及工会的组织程度、集体谈判力量的强弱不同，也同样有可能使工资水平的确定偏离同工同酬状态。

[多选题]消除垄断性工资差别的手段有（）。

开放劳动力市场

对租金性工资收入课以重税

打破行业之间的隔离状态

打破地区之间的隔离状态

解析：垄断性工资收入包括非自然性垄断所造成的收入差别和自然性垄断所造成的工资差别。消除非自然性垄断所造成的垄断性工资收入，必须从经济体制上入手，开放地区性乃至全国性的劳动力市场，打破地区之间、行业之间、企业之间的相对隔离状态；消除自然性垄断所造成的垄断性工资收入，比较合理的政策是由社会公共机构对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理，税率可以远超过普通人的个人所得税率。