正确答案: A

正确

题目：管理的目的是实现组织的目标。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

C．人力资源管理活动

解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。

能力组合

[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理（）。

追求科学性和艺术性

解析：在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。

[单选题]所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

人力资源，价值增值

[多选题]（）属于人的发展的特征。

充分发展的可能性

发展方向的多样性

发展结果的差异性

[多选题]（）属于传统人事管理的内容。

发放薪酬

发布招聘通知

管理人事档案

制定培训经费预算

解析：在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。