正确答案: D

社会保险

题目：直接薪酬不包括（）。

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[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

根据员工所具备的工作潜力来确定

解析：A项：技能薪酬制是一种以员工的技术和能力为基础的薪酬，它强调根据员工的个人能力提供薪酬，而且，只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的薪酬。

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

社会保险

[单选题]下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。

鼓励流动原则

[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

组合

解析：组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

[单选题]在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

问卷调查法

解析：在众多的调查方法中，问卷调查法是使用频率最高的调查方法。问卷调查法是通过向目标企业或个人发送事先根据企业自身需要而设计好的调查问卷，以书面语言与被调查者进行交流，来获取企业所需信息和资料的一种方法。

[多选题]薪酬体系设计主要包含（）内窑。

薪酬水平

薪酬结构

薪酬构成

[多选题]企业补充医疗保险的特征有（）。

福利性

非营利性

一定的强制性和自愿性

统筹级次性

解析：企业补充医疗保险的特征有：①福利性。建立企业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，是企业福利的延续。②自办性。企业补充医疗保险筹资、支付和管理具有相对的独立性。③非营利性。企业补充医疗保险的目标和福利性决定了其具有非营利性的特征。④一定的强制性和自愿性。企业有责任和义务为职工提供补充医疗保险，职工参加补充医疗保险要坚持自愿的原则。⑤统筹级次性。为了提高企业补充医疗保险基金的抗风险能力，企业补充医疗保险筹资应在较高的层次上进行。

[多选题]宽带薪酬等级类型的特点有（）。

平行状排列

薪酬等级少

薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

解析：宽带薪酬等级类型的特点是企业包括的薪酬等级少，呈扁平状，员工薪酬水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两顶属于分层式薪酬等级类型的特点。

[多选题]补充养老金的来源有（）

完全由企业负担

企业和员工共同负担