正确答案: D

D．因人设岗

题目：以下不属于人力资源管理基本原则的是

解析：能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下不属于员工动态特征的是（）。

A．员工学习

解析：人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。因此注意研究人的动态性，这对人力资源管理来说是至关重要。具体而言，员工的动态特征包括员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等。

[单选题]著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A、法约尔

[多选题]（）属于员工的动态特征。

员工自我保护机制

员工激励

员工的成熟和发展