[单选题]劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

正确答案 ：A

集体合同

[单选题]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

正确答案 ：B

谈判空间

[单选题]劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

正确答案 ：D

用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

[多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。

正确答案 ：ABC

职工工资水平

劳动定额标准

最低工资标准

[单选题]集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

正确答案 ：C

委托人数不得超过本方代表的三分之二

[单选题]关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。

正确答案 ：D

D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的

[单选题]企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）

正确答案 ：B

B、劳工权益

[单选题]为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。

正确答案 ：A

A、2-5人

[多选题]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

正确答案 ：ABCD

A、制定修改企业劳动规章制度

B、加强劳动合同管理

C、深入员工、倾听员工声音

D、了解员工动态，预防劳动争议发生

[多选题]有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

正确答案 ：ABC

A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一

B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段

C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化

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