2022公共事业技能鉴定考试题库劳动关系协调师题库模拟考试练习题109

1. [单选题]劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）

A. 集体合同
B. 劳动规章制度
C. 员工手册
D. 劳动合同

2. [单选题]一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）

A. 谈判跨度
B. 谈判空间
C. 谈判目标
D. 谈判方式

3. [单选题]劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

A. 用人单位；劳动者；用人单位决策层
B. 用人单位；劳动者；用人单位全体员工
C. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层
D. 用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

4. [多选题]行业性工资集体协商，是指在同行业企业^{(same industrial firms)}相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的行业。

A. 职工工资水平
B. 劳动定额标准^{(standard of production quota)}
C. 最低工资标准
D. 利润分享标准

5. [单选题]集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）

A. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C. 委托人数不得超过本方代表的三分之二
D. 双方均可依法更换协商代表

6. [单选题]关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是（）。

A. A、原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由^{(justification)}拒不到庭
B. B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭
C. C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请
D. D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的

7. [单选题]企业社会责任中最直接和最主要的内容是（）

A. A、人权
B. B、劳工权益
C. C、工资报酬
D. D、环境

8. [单选题]为了提高提案的质量，体现所提问题是职工普遍比较关心的问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（）。

A. A、2-5人
B. B、3-6人
C. C、5-10人
D. D、10人以上

9. [多选题]人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）

A. A、制定修改企业劳动规章制度
B. B、加强劳动合同管理
C. C、深入员工、倾听员工声音
D. D、了解员工动态，预防劳动争议发生

10. [多选题]有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）

A. A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一
B. B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段
C. C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化
D. D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qnxkqq.html