正确答案: C

对比分析法

题目：（）是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。找出发生差异的原因。

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[单选题]规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题

形式化

[多选题]集体劳动争议调解存在的问题不包括（）

企业调解组织尚不健全

政府重视度不够

[单选题]一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

目的是特定的

[单选题]在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。

D、职责

[单选题]如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。

D、依据劳动者的请求

[多选题]企业规章制度实施监督检查的方法有（）

配合国家的检查

自我监督检查